Quản trị kinh doanh là gì? Triển vọng lai ngành quản trị kinh doanh

Trong hầu hết các trường hợp thuật ngữ quản trị kinh doanh đều đề cập đến các chương trình có sẵn trong các trường đại học. Cụ thể, các chương trình giảng dạy các nguyên tắc cơ bản và thực tiễn của một doanh nghiệp. Để hiểu rõ hơn về quản trị kinh doanh, chúng ta sẽ tìm hiểu qua các nội dung dưới đây

Định nghĩa: Quản trị kinh doanh

Quản trị kinh doanh là quá trình tổ chức nhân sự và nguồn lực của doanh nghiệp để đáp ứng các mục tiêu và mục tiêu kinh doanh. Là một mức độ phổ biến đối với các sinh viên đại học và đó là nghiên cứu về cách quản lý doanh nghiệp.

Quản trị kinh doanh còn là một lĩnh vực rộng lớn liên quan đến nhiều ngành hàng đầu bao gồm tài chính, kinh tế, nguồn nhân lực, tiếp thị, quản lý hoạt động, hệ thống thông tin, quản lý dịch vụ thực phẩm, quản lý văn phòng và quản trị chăm sóc sức khỏe. Một trong những mục đích chính của quản trị kinh doanh là chủ trì các hoạt động hàng ngày của một tổ chức nào đó để đảm bảo tốt nhất mọi thứ đang diễn ra suôn sẻ, hiệu quả và có lợi nhuận. Bằng cấp trong quản trị kinh doanh nói chung sẽ chuẩn bị cho sinh viên trở thành một thành viên tích cực trong một doanh nghiệp.

Quản trị kinh doanh là làm gì?

Vì lĩnh vực này rất đa dạng nên khó có thể giải đáp câu trả lời cho câu hỏi “Quản trị viên doanh nghiệp làm gì?” Tuy nhiên, nếu bạn quan tâm đến nghề nghiệp quản trị kinh doanh, bạn có thể ngạc nhiên khi học xong về không phải làm giám đốc điều hành hay một chức vụ hấp dẫn hơn. Các kỹ năng quản lý mà bạn “tu luyện” trong các ngành này thường dễ dàng áp dụng cho nhiều môi trường kinh doanh khác nhau.

Nếu phải liệt kê một mô tả cho công việc quản trị kinh doanh chung thì sẽ bao gồm những yếu tố sau:

  • Tạo và thực hiện các mục tiêu, chính sách và thủ tục của đơn vị/ tổ chức/ doanh nghiệp bất kỳ
  • Quản lý và phân tích hoạt động sản xuất/ dịch vụ liên quan đến sản phẩm
  • Giám sát tài chính và ngân sách của công ty
  • Dẫn đầu việc triển khai các công nghệ mới
  • Thuê và quản lý các phòng ban, quản lý nhân viên
  • Tạo hoặc phê duyệt hợp đồng cùng các thỏa thuận khác
  • Xác định các sáng kiến ​​cải thiện chi phí và cải thiện hiệu suất
  • Bộ kỹ năng quản trị kinh doanh là gì?

Mặc dù nó có vẻ hiển nhiên, nhưng một trong những phẩm chất quan trọng nhất để có được khả năng lãnh đạo quyền lực chính là một người giao tiếp hiệu quả. Có thể một phần do công việc này liên quan đến việc tương tác giữa nhân viên, giữa đối tác…

Có kỹ năng quản lý thời gian và kỹ năng tổ chức tốt cũng là một điểm cộng trong vai trò này. Điều quan trọng là phải chú ý đến từng chi tiết và khả năng đa nhiệm vụ. Kiên nhẫn và có thể chịu được áp lực cũng cũng là yếu tố phải kể đến trong kỹ năng quản trị kinh doanh, trong hành trình thành công của một người quản lý.

Những kỹ năng kỹ thuật bạn cần phải “thủ” sẵn trong người đó là:

  • Đọc, viết và nói
  • Máy tính và CNTT
  • Lập kế hoạch và lưu giữ hồ sơ
  • Kế toán / ngân sách
  • Phân tích / ra quyết định

Lịch sử quản trị kinh doanh

Lịch sử của quản trị kinh doanh bắt đầu từ những năm 1911 và người ảnh hưởng – Fredrerick Winslow Taylor. Năm 1911 Taylor xuất bản Các nguyên tắc quản lý khoa học, thế nhưng tại sao nó lại quan trọng? Các ấn phẩm khuyến khích các nhà quản lý nên xem nhân viên như chuyên ngành và thay thế. Nói cách khác, ông tin rằng các nhà quản lý nên tập trung vào đào tạo công nhân và làm việc để phát triển một tập đoàn. Đây là một sự thay đổi lớn trong suy nghĩ.

Năm 1923, Alfred P Sloan trở thành chủ tịch của GM. Là chủ tịch, ông đã giới thiệu khái niệm quản lý của ủy ban điều hành trung ương và phân cấp từng bộ phận điều hành. Bằng cách trao quyền tự chủ cho từng bộ phận, họ được phép phát triển kinh doanh theo những cách mới. Cơ cấu kinh doanh này sau đó được các tập đoàn khác mô phỏng qua phần còn lại của thế kỷ.

Hội đồng nghiên cứu quốc gia cũng góp phần vào lịch sử quản trị kinh doanh Năm 1927. Năm đó, Hội đồng đồng tài trợ cho Hawthorne Experiments. Mục đích của những thí nghiệm này là để xác định những động cơ của các công nhân, họ hiểu rằng công nhân không chỉ quan tâm đến tiền lương mà còn quan tâm đến điều kiện. môi trường làm việc nữa. Những nhân viên, công nhân họ cần các nhà quản lý cho rằng họ có năng lực, họ là nhân tố quan trọng trong công việc. Trong thời đại mà các công ty thay đổi cách suy nghĩ của các nhân viên, hiểu động cơ của người lao động là một nỗ lực để tăng thêm hiệu quả công việc.

Năm 1938, Hewlett-Packard được thành lập. Vài năm sau, HP giới thiệu phong cách giám sát bằng cách đi loanh quanh trong văn phòng và trò chuyện với nhân viên. Lợi ích mong đợi ở đây là làm cho ông chủ dễ tiếp cận và kết nối với nhân viên hơn. Người ta tin rằng phong cách này làm tăng lòng tin, trách nhiệm, tinh thần và năng suất.

Những năm 1950 mang khái niệm quản lý chất lượng được thành lập bởi W Edwards Deming, khái niệm này có 14 điểm chính. Mỗi điểm được thiết kế để tạo ra một nơi làm việc hiệu quả hơn. Các điểm bao gồm các khái niệm như:

  • Các ngành công nghiệp và kinh tế luôn thay đổi
  • Giao tiếp với tất cả nhân viên mục đích của công ty
  • Vào đào tạo nghề
  • Tập trung vào tinh thần và sự tin tưởng

Bất kể lý thuyết hay khái niệm, rõ ràng là thế giới kinh doanh đang được biến đổi liên tục. Đạt được sự hiểu biết vững chắc về ý nghĩa của việc thành công trong thế giới kinh doanh có thể mang lại lợi ích cho bất kỳ người nào tìm cách làm việc trong một công ty hoặc để bắt đầu một doanh nghiệp mới.

Triển vọng tương lai trong quản trị kinh doanh

Các công ty và tổ chức có nhu cầu lớn về các chuyên gia kinh doanh lành nghề nên những sinh viên tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh thường khó tìm việc làm hơn, đa số họ còn phải làm trái ngành nghề. Theo CNN, tỷ lệ thất nghiệp chung trong số các sinh viên tốt nghiệp trung học phổ thông là 5,6%, trong khi đó là 2,5% trong số đó là những người có bằng cử nhân. Những người có bằng cử nhân kinh doanh thậm sau một năm làm việc, các chuyên gia kinh doanh kiếm được trung bình khoảng 16% so với mức lương trung bình cho tất cả các bằng cử nhân – theo Trung tâm Quốc gia Thống kê giáo dục .

Tại Hoa Kỳ, quản trị kinh doanh là một trong những chương trình cung cấp cấp bằng phổ biến nhất cho sinh viên đại học – theo Cục Thống kê Lao động. Các Trung tâm Quốc gia về thống kê giáo dục báo cáo rằng có 1.870.000 bằng cử nhân trao trong 2013-14 trong đó bằng quản trị kinh doanh chiếm 358.000.

Có được bằng cử nhân về kinh doanh là một cách tuyệt vời để đặt mình vào thị trường việc làm và thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng tiềm năng. Hiệp hội các trường đại học và cao đẳng quốc gia xếp hạng quản trị kinh doanh trong 5 danh sách hàng đầu trong danh sách của các chuyên ngành đại học để tìm việc làm toàn thời gian sau giờ học, với 48,7% người sử dụng lao động trả lời nói rằng họ đã lên kế hoạch thuê sinh viên tốt nghiệp quản trị kinh doanh mới trong năm tới.

Cục thống kê lao động nói rằng các công việc trong ngành nghề kinh doanh và tài chính dự kiến ​​sẽ tăng trưởng 8% từ năm 2014 đến năm 2024, bổ sung hơn 600.000 việc làm mới cho nền kinh tế.

Tin liên quan:

CEO là gì? Vai trò, tầm quan trọng của một CEO với Doanh Nghiệp

Kết Luận

Cho dù bạn làm ngành nghề gì cũng luôn có một thị trường cạnh tranh khốc liệt. Hiện nay ngành quản trị kinh doanh đang “hot” nên mức độ cạnh tranh sẽ cao hơn những ngành nghề khác rất nhiều, nếu thực sự muốn trụ được trong nền kinh tế luôn biến động này bạn cần phải giỏi thực sự.

Quản trị kinh doanh là gì? Triển vọng lai ngành quản trị kinh doanh
Rate this post

Trả lời