CV là gì? Những yếu tố gây ấn tượng trong một CV

Trong vài năm trở lại đây cụm từ CV được giới trẻ sử dụng phổ biến mỗi ngày. Vậy rốt cuộc CV là gì mà nó lại trở nên “hot” như vậy, tại sao CV lại là một yếu tố khiến tất cả các nhà tuyển dụng đều yêu cầu ứng viên của mình phải có trong buổi phỏng vấn hoặc trong hồ sơ xin việc?

CV là gì trong tiếng Anh?

CV là một thuật ngữ được viết tắt từ một cụm tiếng Anh – Curriculum Vitae //kəˈrɪkjʉləm ˈviːtaɪ/ – bản sơ yếu lý lịch. Vì cụm từ này đối với người Việt phát âm vừa dài vừa khó nên vẫn được giới trẻ gọi tắt là C.V. Đây là một trong những thành phần rất quan trọng trong quá trình xin việc.

Theo Wiki CV được hiểu là một bản tóm tắt bằng cấp, kinh nghiệm, thành tích cá nhân. CV cùng đồng nghĩa với Resumes nhưng lại không được sử dụng phổ biến ở Việt Nam. Resumes chỉ được phổ biến tại Hoa Kỳ.

Hiện nay bước đầu tiên các nhà tuyển dụng sẽ muốn xem qua CV trước khi xem hồ sơ xin việc của các ứng viên. Điều này đồng nghĩa với việc nếu một CV được duyệt, coi như các ứng viên đã có thêm một cơ hội nữa trong hành trình xin việc của mình rồi.

CV có ý nghĩa như thế nào đối với công việc

Như đã nói ở trên CV là viết tắt của Curriculum Vitae. Nếu có một quảng cáo việc làm yêu cầu một CV, đó chính là một gợi ý mà nhà tuyển dụng mong đợi kinh nghiệm, thành tích học tập, thành tựu cuộc sống trong quá trình người ứng tuyển đã tích lũy được.

Nhiều nhà tuyển dụng họ không cần hồ sơ, họ chỉ cần một bản CV, đối với Hoa Kỳ thuật ngữ CV không được hoán đổi cho sơ yếu lý lịch (Resume). Với những quốc gia khác nó mang nghĩa giống nhau, nhưng khi sử dụng thì cách trình bày lại hoàn toàn khác nhau.

Dù bạn là người mới ra trường, là người đã đi làm lâu đều cần phải tạo cho mình một tờ CV để nhà tuyển dụng xem xét, đánh giá trình độ cũng như kỹ năng xem có phù hợp với công việc hiện tại không. CV không giới hạn về sự sáng tạo, nhưng cũng cần phải có những tiêu chuẩn riêng.

Đặc điểm của một CV

Đây chính là phần quan trọng nhất để phân biệt CV và Resume. Trong một CV các ứng viên tập trung vào kinh nghiệm, thành tích và thông tin cơ bản để nhà tuyển dụng nắm được. Còn với Resumes thiên về thông tin cá nhân dưới dạng tiểu sử.

Một CV không bị giới hạn về chiều dài, giới hạn về cách trình bày cũng như nội dung trình bày. Tuy nhiên, nếu muốn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn cần phải căn cứ vào từng vị trí mà mình sẽ xin vào.

Ví dụ: bạn muốn xin vào làm Thiết kế quảng cáo thì bản CV ấn tượng nhất sẽ được thể hiện qua cách bạn trình bày cái phần một cách sáng tạo. Tránh trình bày nhàm chán như một trang văn bản toàn chữ, cũng tránh đi vào lối mòn ăn sẵn của những bản CV trên mạng internet.

Để bước này, chắc chắn sẽ có nhiều bạn thắc mắc sẽ cho những thông tin gì vào trong CV của mình để không bị thiếu mà cũng không bị thừa.

Trong CV cần phải có những thông tin gì?

Trong một CV ấn tượng, người ứng tuyển không cần nhồi nhét quá nhiều thông tin. Tùy vào từng vị trí mình ứng tuyển và đưa những thông tin cần thiết nhất.

– Thông tin liên lạc: Hay còn được gọi là thông tin cá nhân, đây là phần bắt buộc phải có, trong phần này bạn không cần trình bày lan man, chỉ cần có đầy đủ họ tên, địa chỉ nhà, địa chỉ email, số điện thoại liên hệ, tuổi tác, tình trạng hôn nhân. Đây chính là phần tiêu sử sơ lược nhất.

– Giáo dục: Phần tiếp theo sẽ là mục thông tin về giáo dục của ứng viên, chỉ cần nêu rõ những trường bạn đã theo học và được cấp bằng, được học hỏi kinh nghiệm. Phần này nếu có chứng chỉ ngoài trường cũng có thể liệt kê. Tuy nhiên, không cần liệt kê quá nhiều vì sẽ làm loãng thông tin quan trọng.

– Lịch sử/ kinh nghiệm làm việc: Đây là phần quan trọng nhất để nhà tuyển dụng có chọn bạn hay không. Hãy cho nhà tuyển dụng những thông tin về kinh nghiệm liên quan đến vị trí ứng tuyển. Nhiều người từng nhảy việc rất nhiều, nhưng cũng không cần thiết phải đưa hết vào trong một CV. Kinh nghiệm làm việc chỉ cần vừa đủ, quá nhiều sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn không có tính lâu dài trong công việc và CV của bạn có thể bị bỏ qua bất kỳ lúc nào.

Trong phần này đừng “chém gió” thành tích của mình, vì đến khi được chọn bạn vẫn có thể bị loại nếu không hoàn thành được công việc.

– Kỹ năng: Phần này chỉ cần ghi ngắn gọn một vài kỹ năng, không cần phải kể lể chi tiết hay viết dưới dạng “điếu văn”. Càng dài càng khiến cho tờ CV của bạn bị rối mắt.

– Mục tiêu nghề nghiệp: Mục này sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên. Hãy chia ra rõ ràng mục tiêu ngắn hạn, mục tiêu trung hạn và mục tiêu dài hạn để người duyệt đánh giá có phù hợp để gắn bó với công ty hay không.

– Sở thích cá nhân: Mục này có thể có hoặc không, tùy chọn theo sở thích của người lập CV. Nếu có đưa vào cũng cần trình bày ngắn gọn.

– Tự đánh giá: Phần này tùy chọn, có thể có hoặc không. Thường tự đánh giá bản thân bằng một vài điểm yếu và điểm mạnh cũng khiến tờ CV trở nên thú vị hơn rất nhiều.

Tin liên quan:

Tuyệt chiêu khởi nghiệp kinh doanh với số vốn nhỏ, lợi nhuận lớn

Học cách kinh doanh hiệu quả để làm giàu nhanh chóng

Hiện nay không có một quy chuẩn định dạng cho CV nên mọi ứng viên đều có thể tự sáng tạo cho mình một bản thật ấn tượng. Chỉ cần đừng nhầm lẫn giữa một bản CV và một bản trình bày tiểu sử lý lịch là được.

CV là gì? Những yếu tố gây ấn tượng trong một CV
Rate this post

Trả lời