Hướng dẫn chơi tài xỉu bóng đá chi tiết nhất

Cùng với kèo châu Á, kèo châu Âu, kèo tài xỉu cũng được nhiều người chơi quan tâm và tham gia đặt cược. Vậy kèo tài xỉu bóng đá là gì? Cách chơi kèo tài xỉu như thế nào?

1. Kèo tài xỉu bóng đá là gì?

Kèo tài xỉu trong bóng đá là một thuật ngữ quen thuộc trong giới cá độ, có thể bạn cũng tham gia kèo này, nhưng để định nghĩa chính xác thì lại trở nên mông lung.

Trong cá độ bóng đá, kèo tài xỉu là từ viết tắt của Over/ Under, hay còn được gọi là kèo trên/ kèo dưới. Trong cá độ tài xỉu, người chơi không đặt cược dựa trên đội nào thắng, đội nào thua mà đặt cược dựa trên tổng số bàn thắng được ghi trong tổng số trận đấu bao gồm thời gian bù giờ nhưng lại không tính thời gian của hiệp phụ.

 

2. Hướng dẫn chơi Tài/ Xỉu

Để chơi được kèo này bạn cần phải đăng nhập vào tài khoản nhà cái. Nếu chưa có tiền trong tài khoản nhà cái bạn phải nạp vào rồi chuyển qua quỹ thể thao để có thể đặt cược.

Khi đã đăng nhập thành công và tài khoản nhà cái bạn hãy chọn mục Thể Thao rồi chọn tiếp mục e-Thể Thao (châu Á). Lúc này nhà cái sẽ điều hướng đến bảng chọn kèo giải đấu, hãy chọn giải đấu bạn tự tin có nhiều kinh nghiệm và kiến thức nhất.

Kèo tài: Là kết quả bàn thắng được ghi vào lưới ≥ tỷ lệ kèo cá cược tài xỉu

Kèo xỉu: Là kết quả bàn thắng được ghi vào lưới < tỷ lệ kèo cá cược tài xỉu

Lưu ý: Nếu tổng kết quả trong trận đấu bằng tỷ lệ cá cược tài xỉu mà nhà cái đưa ra thì tính là hòa. Trong trường hợp này nhà cái sẽ hoàn lại tiền cho người đặt cược.

3. Cách xem kèo tài xỉu

Kèo tài xỉu bóng đá dễ hơn kèo châu Á và kèo tỷ số rất nhiều. Còn chưa kể có các chuyên gia soi kèo đưa tỷ lệ tài xỉu cho người chơi, tuy nhiên để chơi được bạn vẫn phải hiểu rõ mọi ngách liên quan đến kèo này. Hiểu càng rõ thì khả năng thắng cược càng cao.

a) Kèo tài Xỉu 0.5

  • Nếu tổng số trận bóng có nhiều hơn 0.5 bàn thắng thì chọn Tài bạn được ăn toàn tiền và chọn Xỉu sẽ bị thua toàn tiền
  • Nếu tổng số trận bóng có ít hơn 0.5 bàn thắng thì chọn Tài sẽ thua toàn tiền và chọn xỉu sẽ thắng toàn tiền

b) Kèo tài xỉu 0.75 (0.5/1)

  • Nếu tổng số trận bóng có nhiều hơn hoặc bằng 2 bàn thắng thì chọn Tài bạn được ăn toàn tiền và chọn Xỉu sẽ bị thua toàn tiền
  • Nếu tổng số trận bóng = 1 bàn thắng thì chọn Tài bạn được ăn nửa tiền và chọn Xỉu sẽ bị thua toàn tiền.

c) Kèo tài xỉu 1

  • Số bàn được ghi >=2 chọn tài thắng, chọn xỉu thua
  • Số bàn thắng = 1 sẽ hòa cược
  • Số bàn thắng < 1 đánh cửa tài sẽ bị thua, đánh cửa  xỉu sẽ thắng

d) Kèo tài xỉu 1/1,5

  • Số bàn thắng được ghi trong tổng số trận đấu > = 2 đánh cửa tài 1/1.5 sẽ thắng kèo và đánh ngược lại sẽ bị thua
  • Số bàn thắng được ghi = 1 thì chọn đánh cửa tài 1/1,5 sẽ bị thua một nửa số tiền cược, đánh cửa xỉu sẽ được thắng 1 nửa số tiền cược đã đặt.
  • Nếu tổng số bàn thắng < 1 thì đánh tài bằng tỷ lệ nhà cái đưa ra sẽ bị thua kèo, đánh xỉu bằng tỷ lệ nhà cái đưa ra sẽ thắng kèo.

e) Kèo tài xỉu 1,5

  • Số bàn thắng được ghi trong tổng trận đấu > = 2 thì đánh tài bằng tỷ lệ nhà cái đưa ra sẽ thắng toàn tiền, và sẽ bị thua toàn tiền khi đánh ngược lại.
  • Số bàn thắng được ghi trong tổng trận đấu < = 1 đánh cửa tài bạn sẽ bị thua tiền và đánh xỉu sẽ thắng toàn tiền.

Trong quá trình đặt cược sẽ có tỷ lệ ăn kèo sâu hơn, tuy nhiên cách tính cũng tương tự như trên. Bạn hãy nhận định phong độ của trận bóng thật chuẩn xác rồi chọn một kèo tài xỉu phù hợp nhất.

Đối với người mới chơi, kèo tài xỉu chính là bước đầu tiên, là nền tảng vững chắc trong cuộc hành trình vừa giải trí vừa kiếm tiền với nhà cái hiện nay. Hy vọng những thông tin chúng tôi vừa hướng dẫn sẽ hữu ích cho tất cả người chơi.

Chathammerchants

Lãi suất ngân hàng là gì? Lãi suất ngân hàng nào là cao nhất

Khi quyết định vay vốn hay gửi tiết kiệm, thì lãi suất ngân hàng luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm hàng đầu. Vậy, các thuật ngữ về lãi suất, gửi tiết kiệm là gì? cũng như bạn nên gửi tiền vào đâu để có lãi suất ngân hàng cao nhất? hãy cùng chúng tôi nói về vấn đề này thông qua nội dung trong bài viết dưới đây.

1. Lãi suất ngân hàng là gì?

Lãi suất ngân hàng chính là tỉ lệ của nguồn vốn được gửi vào ngân hàng hay người dùng thực hiện vay trong một khoảng thời gian nhất định có số lãi thay đổi với nguồn vốn ban đầu đưa vào hoặc rút ra (thường thì số vốn này, được tính theo năm để có thể hình dung và tính toán được sự chênh lệch rõ nét).

Lãi suất ngân hàng có sự thay đổi dựa vào thời gian và được ngân hàng quy định thông qua các thỏa thuận giữa hai bên và để phù hợp với hoạt động của hệ thống ngân hàng.

Theo đó, từ lãi suất ngân hàng đưa ra, chúng ta sẽ nắm được tỉ lệ phần trăm khác biệt, so với số tiền gốc ban đầu đưa ra trong thời gian là một năm.

2. Gửi tiền tiết kiệm

Hiện nay, người dân thường ưa thích việc gửi tiền tiết kiệm để giữ một khoản tiền nhất định trong ngân hàng khi chưa có ý định sử dụng nguồn vốn này.

Tiền gửi tiết kiệm này được đánh giá có tính an toàn tương đối cũng như ít chịu rủi ro, hình thức này đang được nhiều người thực hiện nhằm mục đích tiết kiệm tiền cho mình.

Để gửi khoản tiền tiết kiệm, bạn cần lựa chọn cho mình một ngân hàng cố định, số tiền đó sẽ không được sử dụng thường xuyên. Khi bạn gửi vào ngân hàng, bạn sẽ có được khoản lợi nhuận nhất định thu từ ngân hàng qua chính lãi suất gửi tiết kiệm của bạn.

3. Các ngân hàng gửi tiết kiệm có lãi suất cao

Hiện nay, có rất nhiều ngân hàng khi gửi tiền tiết kiệm có lãi suất cao, trong đó ngân hàng Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) là có lãi suất ngân hàng cao nhất. Đứng sau đó là các ngân hàng như: Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn (Agribank), Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (Vietinbank), Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank), Ngân hàng Đầu tư phát triển (BIDV).

Nếu như, bạn đang có ý định gửi tiền tiết kiệm, bạn có thể tìm hiểu thông tin thêm về những ưu đãi từ các ngân hàng này các bạn nhé.

4. Lưu ý khi đi gửi tiết kiệm

Để gửi tiết kiệm, vừa an toàn lại thu được lợi nhuận cao thì bạn cần phải có cho mình những lưu ý cơ bản trước khi đưa ra quyết định có nên gửi tiết kiệm hay không. Trong đó, các lưu ý bạn cần biết như: uy tín của ngân hàng; lãi suất, kỳ hạn gửi và các ưu đãi; thông tin trong sổ tiết kiệm, phòng ngừa rủi ro.

a) Uy tín của ngân hàng

Trước khi quyết định gửi tiền của mình vào một ngân hàng nào đó, bạn cần phải tìm hiểu về nó để biết được rõ về uy tín ngân hàng. Uy tín ngân hàng, có thực sự đáng tin cậy và mức lãi suất đưa ra với mức thu thực có giống như thông tin ban đầu hay không?

Theo đó, khi tìm hiểu về các ngân hàng bạn hãy tìm hiểu đến bề dày lịch sử, chất lượng của dịch vụ ngân hàng, các tiện ích và thương hiệu của ngân hàng mình sẽ gửi tiền.

Tiếp đến, bạn cần tìm hiểu các thông tin liên quan đến hoạt động, quá trình giao dịch tài chính hiện tại của ngân hàng. Để tìm hiểu những thông tin này, bạn có thể xem qua các website, cũng như từ các phương tiện truyền thông mà ngân hàng đó được nói tới.

Ngoài ra, để nắm được uy tín, tình hình tài chính ngân hàng bạn định gửi tiền vào, thì có thể tìm hiểu thêm về mạng lưới chi nhánh của ngân hàng ở các địa phương, tình hình hoạt động giao dịch ở đó ra sao? có thuận tiện về thời gian cũng như phương thức đi lại hay không.

Việc bạn tìm hiểu kỹ về uy tín ngân hàng, sẽ giúp bạn đưa ra được quyết định đúng đắn nhất khi đầu tư một khoảng tiền lớn của mình vào mà chắc chắn lợi nhuận sẽ thu được trong thời gian gửi.

b) Tìm hiểu về lãi suất, kỳ hạn và các ưu đãi

Trước khi gửi tiền vào các ngân hàng, bạn cần tìm hiểu về lãi suất, kỳ hạn và các ưu đãi mà mình có thể nhận được. Những điều đó, giúp cho bạn nắm chắc được cơ hội thu về lãi suất ngân hàng cao nhất như mong muốn.

Lãi suất: Bạn cần tìm hiểu về lãi suất, để biết xem với số vốn mình bỏ vào ngân hàng đó thì sau một năm mình sẽ có sự chênh lệch vốn ban đầu là bao nhiêu? Theo quan sát của các nhà đầu tư, lãi suất ngân hàng gửi tiết kiệm trong thời hạn từ 1 đến dưới 6 tháng phổ biến là 4,1 đến 5,5%/năm. Còn mức trên 6 tháng đến 1 năm trở lên thì lãi suất tiết kiệm không có sự biến động  quá lớn lắm, ở mức từ 6,5-7,5%/năm.

Kỳ hạn: Để biết số lãi mình có thể thu được như thế nào, phụ thuộc vào kỳ hạn bạn sẽ gửi vốn vào. Bởi đó, dựa vào số vốn của mình, bạn hãy xác định quãng thời gian mình gửi vào ngân hàng là bao lâu? 6 tháng, 1 năm hay nhiều hơn. Xác định kỳ hạn, yếu tố quan trọng giúp bạn duy trì số vốn của mình tốt hơn.

Các ưu đãi: Hiện nay, các ngân hàng thường xuyên đưa ra các ưu đãi để thu hút khách hàng của mình gửi tiết kiệm vào. Theo đó, bạn hãy theo dõi động tĩnh của ngân hàng khi họ đưa ra chương trình về các giá khuyến mại, các hình thức tiết kiệm có lợi nhuận cao. Họ thường tổ chức các hoạt động như, tặng quà, bốc thăm trúng thưởng… nếu như bạn tham gia các chương trình này trong thời gian họ tổ chức, thì rất có lợi cho bạn.

c) Thông tin sổ tiết kiệm

Tìm hiểu về thông tin sổ tiết kiệm, bạn cần đọc thật kỹ các ưu đãi, chính sách, chế độ mà mình sẽ nhận được trước khi ký vào bản hợp đồng với ngân hàng.Việc bạn tìm hiểu kỹ những thông tin trên sổ tiết kiệm, giúp bạn hạn chế những lỗ hổng về thông tin cá nhân, gia đình và quyền lợi được nhận, tránh tình trạng bị chiếm đoạt tài sản.

Thực tế, rất nhiều người không tìm hiểu rõ về thông tin của ngân hàng đã vội ký vào các bản hợp đồng đóng sổ tiết kiệm dẫn đến tính trạng bị lừa, mất số lượng lớn nguồn vốn bởi vì bị làm giải giấy tờ.

Trong sổ tiết kiệm, bạn cần để ý đến số tiền gửi, lãi suất, thời gian gửi, con dấu và chữ ký của hai bên trên đó. Để tránh những rủi ro, có thể xảy ra.

Tin liên quan:

Tuyệt chiêu khởi nghiệp kinh doanh với số vốn nhỏ, lợi nhuận lớn

Học cách kinh doanh hiệu quả để làm giàu nhanh chóng

Trên đây là những thông tin về lãi suất ngân hàng cao nhất hiện nay, cũng như những lưu ý khi bạn gửi tiết kiệm. Hi vọng, với những gì chúng tôi đưa ra, sẽ giúp ích cho bạn đọc trước khi quyết định bỏ túi tiền của mình ra gửi vào ngân hàng.

HR là gì? Tầm quan trọng của HR trong doanh nghiệp

Hr là gì? yêu cầu với một người được gọi là Hr như thế nào? hãy cùng chúng tôi tìm hiểu những thông tin về thuật ngữ này để có câu trả lời, cũng như kiến thức cơ bản nhất về Hr thông qua bài viết dưới đây.

1. Hr là gì?

Hr được viết tắt từ Human Resources, có nghĩa là nói về ngành quản trị nhân sự. Công việc của một Hr bao gồm: hoạt động tuyển dụng nhân sự mới cho công ty, đưa ra kế hoạch cho việc triển khai các chính sách có tính khả thi, phù hợp nhất cho sự phát triển nguồn nhân lực trong công ty. Bên cạnh đó, một Hr cũng có trách nhiệm lên kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo kỹ năng trong công việc cho từng cá nhân và các phòng ban để hoàn thành công việc hiệu quả nhất.

2. Tại sao cần phải có Hr?

Để công ty phát triển và đi lên, ngoài việc có nguồn vốn, có công nghệ kỹ thuật tiên tiến cho sản xuất thì con người có tính chất quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển.

Tuyển dụng được những nhân viên nhiệt huyết, làm việc có hiệu quả thì cần phải có những nhà quản lý biết cách tuyển dụng và nhìn nhận phẩm chất, năng lực của mỗi người. Đó chính là lý do, để cần phải có một nhà Hr trong công ty.

Người làm công việc Hr, có trách nhiệm quan trọng trong quá trình quản lý nhân sự, đưa ra những định hướng cho các nhân viên và đánh giá hiệu quả công việc của họ. Từ đó, biết rõ năng lực của từng người, đưa ra được định hướng phát triển chung cho toàn công ty.

Người làm công việc nhân sự, có trách nhiệm chia sẻ mọi thông tin, quyết định về điều chỉnh nhân lực cho các bộ phận khác để tối ưu hiệu suất làm việc cho từng cá nhân, đến các phòng ban từ đó đưa ra được lợi thế cạnh tranh cho họ.

Có thể nói, một người làm nhân sự tốt sẽ là người có cài nhìn sâu sắc và biết hài hòa giữa công việc với đời sống sinh hoạt công ty. Tạo một môi trường, văn hóa làm việc thân thiệt cho nhân viên trong công ty.

3. Công việc trong ngành Hr

Trong ngành Hr, có rất nhiều công việc liên quan đến nhân sự, quyền lợi cho nhân viên đến định hướng phát triển công ty. Có 4 công việc nổi bật nhất trong ngành Hr, bao gồm.

Thứ nhất: Trong ngành Hr, công việc quản lý và tuyển dụng nhân sự là yếu tố đầu tiên được nhắc tới. Một người làm nhân sự, sẽ có trách nhiệm tìm kiếm các ứng viên cho công việc của công ty mình thông qua việc đăng tin tuyển dụng. Khi nhận được CV của ứng viên, bạn phải có trách nhiệm chọn lọc những người phù hợp nhất sau đó đưa ra thời gian, lịch hẹn phỏng vấn rồi liên lạc trực tiếp với họ để hẹn cũng như xác nhận. Sau khi ứng viên xác nhận phỏng vấn, bạn sẽ tiến hành phỏng vấn hoặc thông báo với cấp trên để phỏng vấn ứng viên. Khi người phỏng vấn được nhận vào thử việc, người làm nhân sự có trách nhiệm chuẩn bị các thủ tục và quyền lợi cho ứng viên trong thời gian thử việc.

Thứ hai: Sau khi ứng viên hết thời gian thử việc, được nhận vào làm chính thức cũng là lúc họ bắt đầu hưởng những đãi ngộ của công ty. Khi đó, là người làm về nhân sự một Hr có trách nhiệm phải chuẩn bị những bản hợp đồng chính thức cho ứng viên ký với công ty, tiếp đó bắt đầu làm các giấy tờ liên quan đến bảo hiểm, cũng như thực hiện các chế độ về đãi ngộ mà nhân viên mới được hưởng cho họ.

Thứ ba: Một Hr sẽ có trách nhiệm đánh giá năng lực của nhân viên thông qua KPI của từng người, của nhóm và phòng ban hoặc cũng đánh giá về hiệu suất công việc của từng người trong một khoảng thời gian nhất định. Từ những đánh giá trên, công ty có quyền đưa ra quyết định tăng lương hoặc luân chuyển nhân sự đối với nhân viên của mình.

Thứ tư: Đối với những người làm nhân sự, bên cạnh việc quản lý nhân viên họ cũng có trách nhiệm đưa ra những kế hoạch để đào tạo về kỹ năng, công việc cho nhân viên trong công ty. Từ đó, đưa ra định hướng phát triển và đề xuất lên những chế độ đãi ngộ, nhằm mục đích giữ được chân người có tài, có phẩm chất và năng lực cho công ty. Để tạo sự gắn kết cho nhân viên trong công ty, người làm nhân lực cũng có trách nhiệm thường xuyên lên kế hoạch tổ chức các hoạt động tạo sự gắn kết tình cảm giữa nhân với nhau, giữa nhân với lãnh đạo. Ngoài ra, đối với người Hr họ cũng có trách nhiệm xây dựng một văn hóa ứng xử, giao tiếp chuẩn cho trong công ty để các nhân viên thực hiện.

Đối với công việc thứ tư của Hr, có vai trò quan trọng nhất, được các phòng ban và lãnh đạo công ty quan tâm xây dựng để có được định hướng phát triển chung nhất cho tập thể.

4. Những công việc cho Hr mới ra trường

Với những người học quản trị nhân lực mới ra trường, bạn chưa có nhiều kinh nghiệm trong công việc cho một Hr. Theo đó, trước tiên bạn cần làm những việc đơn giản đến nâng cao, công việc phù hợp cho người mới ra trường bao gồm: làm Hr Admin – nhân viên hành chính, Hr tuyển dụng và Hr tính lương.

Hr Admin – nhân viên hành chính

Là một Hr Admin – nhân viên hành chính, bạn có trách nhiệm làm những công việc có liên quan đến giấy tờ trong công ty như: các bản hợp đồng lao động, các giấy chứng nhận và bằng khen khi quyết định khen thưởng cho nhân viên.

Bên cạnh đó, công việc hành chính bạn cũng phải phụ trách quản lý về tài sản trong công ty, thường xuyên thực hiện kiểm kê tài sản để nắm được những gì còn và cần nhập thêm gì cho hoạt động văn phòng của công ty.

Làm công việc hành chính, Hr phải thông báo và hoàn thành đủ phúc lợi cho nhân viên khi họ đi làm như: làm vé xe, quản lý và bàn giao máy tính cho nhân viên…

Hr tuyển dụng

Công việc của một Hr tuyển dụng là: đăng tin tuyển dụng lên các trang tuyển dụng việc làm, thực hiện sàng lọc CV của ứng viên và lên kế hoạch phỏng vấn cho họ.

Để làm tốt công việc này, bạn cần thường xuyên có sự trao đổi và tương tác với các phòng ban để biết được yêu cầu tuyển dụng nhân viên đang cần. Từ đó, có kế hoạch để thực hiện tuyển dụng.

Khi bạn sàng lọc CV, lên lịch phỏng vấn bạn có thể thực hiện phóng vấn trực tiếp hoặc phỏng vấn qua điện thoại và đưa ra các bài đánh giá năng lực để tìm ra được nhân sự tốt nhất cho yêu cầu của công ty.

Sau khi tuyển dụng, Hr có trách nhiệm báo cáo kết quả với cấp trên và thông báo đến ứng viên của mình những quyền lợi và nghĩa vụ sẽ phải thực hiện khi bắt đầu công việc.

Hr tính lương

Công việc của một Hr tính lương bao gồm: tính lương của từng người thông qua việc theo dõi hiệu quả công việc, thời gian đi làm, số ngày nghỉ có phép hay không phép… của mỗi nhân viên để tính ra được lương thực họ sẽ nhận.

Việc tính lương này phụ thuộc vào năng lực và các chính sách của công ty, dựa vào những quy định đã có sẵn để Hr theo dõi và thực hiện theo.

5. Những thuận lợi và khó khăn cho Hr

Công việc nào cũng có những thuận lợi và khó khăn riêng, đối với Hr cũng vậy. Để làm tốt công việc này, đòi con người ta phải có phẩm chất và sự nhìn nhận thấu đáo. Nó được thể hiện qua những yếu tố cơ bản dưới đây:

Thuận lợi

Với những người làm nhân sự, họ sẽ có những thuận lợi cơ bản sau đây.

  • Yếu tố đầu tiên của Hr là tuyển dụng nhân sự, theo đó bạn sẽ có cơ hội được tiếp xúc với nhiều người, lắng nghe tâm sự của người ta về định hướng công việc của họ. Từ đó, có thể nhìn nhận và nắm được người đó có phù hợp với công việc mà mình đang cần hay không. Để đưa ra, định hướng công việc cho ứng viên khi vào làm.
  • Làm nhân sự, bạn trực tiếp quản lý nhân viên của mình, theo đó bạn sẽ nhận được sự tôn trọng và mến mộ của nhiều người dành cho bản thân trong công việc cũng như cuộc sống.
  • Làm Hr, nếu bạn làm tốt cơ hội thăng tiến cho bạn là rất cao và đóng góp cho sự phát triển của công ty một cách hiệu quả.
  • Với những người làm công việc nhân sự, khả năng giao tiếp và ứng biến trước mọi tình huống được nâng cao. Từ đó góp phần hiệu quả vào quá trình hoàn thiện bản thân, nâng cao kỹ năng mềm cho mỗi người.

Khó khăn

Bên cạnh những thuận lợi, thì với người làm Hr học cũng phải đối mặt với những khó khăn nhất định. Điều đó được thể hiện qua những yếu tố sau đây.

  • Để làm tốt công việc Hr, đòi hỏi bạn phải khéo léo và có kiên nhẫn khi đưa thường xuyên phải cân nhắc quyền lợi giữa người lao động với công ty. Bạn sẽ thường xuyên phải đối mặt với những điều này, cũng như phải đưa ra được các đề xuất có tính hiệu quả khi giải quyết các vấn đề về nhân sự có thể xảy ra.
  • Tiếp đó, bạn sẽ thường xuyên phải lắng nghe những lời phàn nàn liên quan đến quyền lợi của mỗi nhân viên. Thường xuyên phải đối diện với tình trạng, nhân viên xin nghỉ việc, chất lượng và hiệu quả công việc không đạt hiệu quả. Từ đó, bạn sẽ liên tục phải đưa ra kế hoạch tuyển dụng cũng như thực hiện sàng lọc nhân viên.
  • Bạn cũng sẽ phải đối mặt trước cấp trên, khi họ yêu cầu nhân lực chất lượng nhưng thời gian bỏ ra đào tạo ít, nguồn kinh phí rẻ. Để làm tốt được điều đó, bạn phải có cho mình những định hướng và cách thức làm việc riêng, áp lực sẽ rất nhiều. Bạn thường xuyên phải mang trong mình, cái hình hài của câu nói “làm dâu trăm họ” để miêu tả về công việc của bạn.

6. Yêu cầu cho một Hr

Để làm tốt công việc của một Hr, ngoài những kiến thức bạn được đào trên trường lớp tại những ngôi trường có chuyên ngành về quản trị nhân lực. Bạn cũng cần phải có cho mình những phẩm chất, tính cách riêng phù hợp với công việc.

Bởi vậy, làm công việc này muốn tốt bạn cần phải có tính cách mạnh mẽ, luôn biết lắng nghe và nhìn nhận đánh giá về một con người khoa học nhất. Bạn không được quá cứng nhắc, những không thể dễ dãi quá trong quản lý và tuyển dụng của mình.

Bạn cần phải có tầm nhìn xa, theo hướng phát triển của công ty để đưa ra hướng tuyển dụng nhân viên cho mình.

Tin liên quan:

MMO là gì? Những điều cần biết về MMO

KPI là gì? Tìm hiểu toàn tập về chỉ số KPI

Trên đây là những thông tin về Hr, hi vọng với những gì bài viết đưa ra bạn đọc đã hiểu hơn về Hr là gì. Nếu bạn đang có ý định theo đuổi một công việc về quản lý nhân sự, bài viết này thực sự có ý nghĩa và cần thiết để bạn xác định rõ hơn mục tiêu cho sự lựa chọn công việc của mình trong tương lai.

Hướng dẫn cách căn lề Word 2010

Hiện nay, Word 2010 đang được nhiều người sử dụng trong công việc soạn thảo văn bản của mình. Trong đó, trình bày một văn bản đẹp, đúng quy chuẩn luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm. Để giúp bạn đọc có kiến thức cơ bản trong kỹ năng văn bản, bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn bạn cách căn lề Word 2010 và những thao tác cơ bản trên Word từ chuột cũng như bàn phím.

Quy định căn bản về lề chuẩn trong văn bản hành chính

Quy định về căn lề cơ bản trong văn bản hành chính được quy định trong thông tư 01/2011/TT-BNV, do Bộ Nội vụ ban hành dựa trên khuôn khổ giấy A4 bao gồm:

Lề trên khoảng cách với mép trên là 20 đến 25mm (quy đổi cm là từ 2 đến 2,5cm).

Lề dưới có khoảng cách với mép dưới là 20 đến 25mm (quy đổi cm là từ 2 đến 2,5cm).

Lề trái có khoảng cách với mép trái là 30 đến 35mm (quy đổi cm là từ 3 đến 3,5cm).

Lè phải có khoảng cách với mép phải là 15 đến 20mm (quy đổi cm là từ 1,5 đến 2cm).

Các bước căn lề Word 2010

Để thực hiện căn lề trong Word 2010, bạn hãy thực hiện theo các bước sau.

Bước 1: Khởi động chương trình Word để làm việc với nó.

Bước 2 + 3 : Ấn vào chọn thẻ File để tạo giao diện cho chương trình Word. Sau khi thực hiện tạo giao diện chương trình Word, bạn lựa chọn mục Options.

Bước 4 + 5 : Khi chọn mục Options sẽ xuất hiện các biểu mẫu trên chương trình Word, bạn thực hiện chọn thẻ Advanced. Trong thẻ Advanced, bạn thực hiện kéo xuống và trong mục Show measurements in units of, bạn chọn đổi thành Centimet. Sau khi chọn xong, bạn nhấn OK để xác nhận chuyển đổi.

Bước 6 + 7: Tiếp đó, bạn quay lại với giao diện Word 2010 ban đầu. Rồi chọn vào thẻ Page Layout, sau đó là chọn Margins. Vẫn trên giao diện chính của Word, bạn lựa chọn vào mục Custom Margins. Tại đây sẽ hiện ra các khung hình giấy A4, cho bạn lựa chọn khung hình văn bản để làm việc.

Bước 8: Khi vào mục Custom Margins sẽ hiện ra các cột thay đổi thông số và giá trị căn lề. Nếu bạn muốn thay đổi, bạn thực hiện theo các ô tương ứng như yêu cầu trong văn bản, sau đó nhấn OK để xác nhận đã thực hiện xong.

Trong 4 thông số là Top; Bottom; Left; Right bạn có thể thoải mái thay đổi khoảng cách để chỉnh được lề như mình mong muốn. Tuy nhiên, bạn nên nhớ ở cuối hộp thoại Page Setup, không được bỏ qua phần Preview bởi khi thực hiện thay đổi khoảng cách của lề, phần Preview cũng sẽ bị thay đổi theo.

Đây là những bước cơ bản thực hiện căn lề trong Word 2010, bạn có thể thực hiện khi bắt đầu soạn thảo văn bản của mình. Để một văn bản đẹp, chất lượng và khiến người đọc thích thú khi cầm đến nó, công việc này vô cùng quan trọng bạn không nên bỏ qua.

Thao tác làm việc từ chuột và bàn phím trên Word 2010

Trong soạn thảo văn bản, ngoài việc bạn đánh máy nội dung thì cũng có rất nhiều thao tác từ các phím tắt trên bàn phím và từ chuột bạn có thể áp dụng vào công việc của mình để văn bản được soạn thảo nhanh, tiết kiệm thời gian hơn. Dưới đây là những hướng dẫn cơ bản để bạn thực hiện các thao tác, chắc chắn sẽ giúp ích rất nhiều cho bạn.

Thao tác với chuột

Có rất nhiều thao tác, bạn có thể thực hiện thao tác với chuột khi làm trên Word trong đó: thực hiện sao chép dạng văn bản; phóng to hoặc thu nhỏ được tài liệu…

Sao chép dạng văn bản

Với thao tác của chuột, bạn có thể thực hiện sao chép dạng văn bản. Theo đó, khi muốn thực hiện sao chép dạng từ một đoạn văn bản hoặc nhiều đoạn văn bản khác bạn hãy dùng chuột đánh dấu vào khối văn bản cần chép và ấn nút Format Painter, một lần nếu chỉ muốn dán một đoạn văn bản. Còn nếu bạn thực hiện dán vào nhiều đoạn văn bản khác thì ấn nút Format Painter kép, việc bạn thực hiện thao tác này rất thuận tiện và tiết kiệm thời gian cho bạn.

Phóng to hoặc thu nhỏ được tài liệu

Nếu bạn muốn phóng to hoặc thu nhỏ tài liệu lại, bạn có thể thực hiện nhanh với chuột một cách đơn giản bằng việc kết hợp với bàn phím.

Bạn giữ phím Ctrl, kết hợp đẩy nút chuột lên nếu muốn phóng to văn bản và kéo nút xuống khi muốn phóng nhỏ. Thao tác này, giúp bạn tiết kiệm hơn khi dùng tới nút nút Zoom ở thanh Standard.

Cách làm này, hiện nay được nhiều ưa thích và sử dụng thường xuyên khi soạn thảo văn bản hoặc làm việc với Word.

Thao tác với bàn phím

Các phím tắt trên bàn phím, có tác dụng hiệu quả cho bạn khi làm việc trên Word. Trong đó:

Di chuyển con trỏ bằng các phím

Phím mũi tên đi lên, con trỏ được di chuyển lên một dòng

Phím mũi tên đi xuống, con trỏ được di chuyển xuống một dòng

Phím mũi tên sang phải, con trỏ được di chuyển sang phải một ký tự

Phím mũi tên sáng trái, con trỏ được di chuyển sang trái một ký tự.

Các phím xóa

Phím Delete, tại vị trí con trỏ bạn có thể xóa ký nằm bên phải.

Phím Backspace, tại vị trí liền trái con trỏ, bạn có thể xóa ký tự.

Phím Insert, phím này có tác dụng giúp bạn chuyển đổi ký tự khi muốn chèn và thay thế.

Các phím điều khiển

Phím Home, phím này có tác dụng giúp bạn chuyển đổi vị trí của con trỏ về đầu dòng của văn bản mà con trỏ đó đang dừng.

Phím End, phím này sẽ chuyển đổi vị trí con trỏ về cuối dòng văn bản mà con trỏ đang đứng.

Bạn ấn tổ hợp Ctrl+Home để về đầu văn bản và ấn tổ hợp Ctrl+End để về cuối văn bản.

Bạn cũng có thể ấn tổ hợp Ctrl+S nếu muốn sao chép đoạn văn bản khi đã được bôi đen, tổ hợp Ctrl+V khi nhập lại văn bản vừa sao chép lên Word.

Đây là những phím tắt, bạn có thể áp dụng trong quá trình soạn thảo văn bản của mình khi muốn tiết kiệm thời gian cũng như hạn chế việc phải kéo chuột quá nhiều.

Trên đây, là những thông tin cơ bản về cách căn lề trong Word 2010 và các thao tác làm việc từ chuột cũng như bàn phím khi làm việc trên Word. Hi vọng, với những gì chúng tôi đưa ra sẽ giúp ích rất nhiều cho các bạn trong quá trình làm việc, soạn thảo văn bản của mình.

Hướng dẫn Tin Học Văn Phòng – Chathammerchants

MMO là gì? Những điều cần biết về MMO

Với thời công nghệ 4.0 chắc chắn rất nhiều người đã từng nghe đến MMO là một hình thức kiếm tiền online hiệu quả. Vậy MMO là gì? thực hư việc Mmo có thể kiếm tiền online?

1. MMO là gì?

MMO chính là một hình thức kiếm tiền online, nó viết tắt của cụm từ Make Money Online. Với MMO bạn chỉ cần có một chiếc smartphone hoặc một chiếc máy tính (laptop, PC, tab) có kết nối mạng internet là có thể dễ dàng hướng đến mục đích kiếm tiền thật trên “thế giới ảo”.

2. MMO có thể kiếm tiền thật không?

Với những quảng cáo kiếm tiền thật bằng cách online mỗi ngày chỉ một chút thời gian rảnh, rất nhiều người dùng đang ở trong tâm thế nghi ngờ về việc này.

Kiếm tiền được tại nhà là có thật, với thời buổi công nghệ như hiện nay, có rất nhiều những công ty, doanh nghiệp, cá nhân đều áp dụng hình thức marketing online để tăng thêm lợi nhuận. Việc thuê một người làm đối tác làm việc, không quan trọng họ có bằng cấp gì chỉ cần có thể làm được việc.

Nghe có vẻ khó tin đúng không? Ngay sau đây sẽ là một ví dụ thiết thực hơn. Mỗi khi bạn dùng Google Ads cho một website nào đó thì bạn sẽ tìm kiếm được những khách hàng tiềm năng, vì họ sẽ click vào quảng cáo của bạn. Hoặc bạn có thể tìm sản phẩm, bán sản phẩm trên trang thương mại điện tử nào đó, khi có ai mua sản phẩm của bạn qua đường link riêng thì bạn sẽ có được lợi nhuận hoa hồng cao.

Ví dụ: Bạn bán nước hoa online, bạn có thể sử dụng cả Facebook Ads, Google Adwords để tiếp cận khách hàng. Khi khách hàng đồng ý chốt deal thì bạn sẽ nhận được tiền từ đó. Đây là một trong những hình thức Make money online phổ biến nhất trong thời công nghệ 4.0 này.

Xét về thực tế, hình thức MMO có rất nhiều loại khác nhau, có nhiều hình thức uy tín, đối với trường hợp này bạn sẽ có một khoản thu thật, nhưng với xu thế công nghệ phát triển không thể kiểm soát chắc chắn có hình thức MMO vớ vẩn, lừa đảo người sử dụng.

Kiếm tiền thật trên mạng online hoàn toàn có thể, nhưng phải tỉnh táo khi lựa chọn hình thức MMO cho mình. Vậy đâu mới là hình thức MMO bạn đang tìm kiếm?

3. Những hình thức MMO nên tham gia và không nên tham gia

Có nhiều hình thức MMO kiếm tiền khác nhau trong thế giới công nghệ đang phát triển và hòa nhập vào cuộc sống của mỗi cá nhân, hãy cân nhắc thật kỹ nếu không muốn bị lừa đảo.

1. MMO nên tham gia

a) Kiếm tiền bằng cách phát triển website

Đây là hình thức kiếm tiền thông dụng nhất, nhưng không phải ai cũng làm được. Nó đòi hỏi kiến thức và hiệu biết. Với phát triển website bạn hoàn toàn có thể kiếm thu nhập bằng cách:

Sử dụng quảng cáo: Có thể sử dụng các hình thức Google Adwords, Google Adsense, PropellerAds, Chitika,… Hình thức quảng cáo là để tìm kiếm khách hàng. Hình thức này được tất cả các doanh nghiệp lớn nhỏ đều áp dụng để tăng thêm doanh thu cho mục đích cuối cùng.

Bán sản phẩm: Nếu bạn đang có, đã có hoặc có ý định làm một website thì có thể tối ưu nó lên và đặt nội dung điều hướng người đọc đến với sản phẩm cần bán.

Affiliate Marketing: Là hình thức kiếm tiền online bằng cách bán sản phẩm của người khác và nhận tiền hoa hồng. Được đánh giá là một trong những hình thức Hot nhất hiện nay. Đơn giản với hình thức này bạn không cần phải bỏ vốn, không cần phải chịu rủi ro chỉ cần quảng bá sản phẩm của người khác và nhận phần trăm hoa hồng theo thỏa thuận, bán được nhiều ăn nhiều, bán được ít ăn ít.

b) Kiếm tiền với Affiliate Marketing

Affiliate có nhiều tiềm năng thu nhập mà không đòi hỏi kỹ năng nhiều. Có nhiều hình thức Affiliate Marketing bạn nên tham gia:

Product Launch: Với hình thức này bạn muốn kiếm tiền đòi hỏi phải có kiến thức, kỹ năng website, hiểu về tiềm năng sản phẩm, cách quảng bá thương hiệu và quan trọng nhất phải biết cách SEO cơ bản.

Niche site: Bất kỳ ai cũng có thể kiếm được nguồn thu nhập online lớn với Nichesite, nhưng hình thức này lại rất khó. Bạn phải làm một website và bán sản phẩm affiliate trong ngách đã tạo ra trong web đó. Tất nhiên mọi quá trình đều phải lên quan. Amazon là hình thức Nichesite được nhiều người lựa chọn bởi trên đó có tất các các loại sản phẩm được bày bán.

Authority Site: Nếu như Nichesite đã khó thì Authority càng khó hơn, mặc dù nói vậy nhưng vẫn còn tùy thuộc vào từng ngách. Đây là hình thức bạn làm một website chuyên bán một sản phẩm nào đó liên quan. Ví dụ như trang web bạn tạo ra chỉ chuyên về lĩnh vực nấu ăn, trang điểm, cây cảnh… và chỉ bán những sản phẩm liên quan. Với hình thức Authority Site đã có rất nhiều người thành công trong việc kiếm tiền.

c) Kiếm tiền với T-shirt Business

Hình thức kinh doanh với áo thun này có thể kiếm thu nhập theo năng lực, nhưng bước khởi điểm bạn phải có nhiều vốn (tối thiểu là 200 đô). Công việc của bạn chính là thiết kết những hình để dán lên áo. Nhiều trang web cho người dùng tải hình lên và dán vào áo ở dạng trơn. Nếu có khách hàng đặt áo thì lợi nhuận sẽ thuộc về bạn rồi. Hiện tại hướng đến vẫn chủ yếu và các nước EU hoặc US vì họ có sự tăng trưởng mạnh mẽ về mua hàng online.

d) Kiếm tiền qua kinh doanh sản phẩm riêng

Nếu có kinh nghiệm, có kỹ năng thì hãy tự kinh doanh riêng sản phẩm của mình. Để làm được điều này, đòi hỏi bạn phải biết lập trình, viết code, thành thạo ứng dụng, hiểu rõ những công cụ hỗ trợ ví dụ như Theme/plugin WordPress, tool for internet marketing… hiện nay rất nhiều người kiếm khá từ việc viết theme wordpress. Nếu không viết ứng dụng, có thể dựng video để training về vấn đề liên quan.

2. Những hình thức MMO không nên tham gia

Ngoài những hình thức MMO uy tín thì vẫn còn song song nhiều hình thức “nhảm nhí” và không uy tín.

a) Paid to click

Là hình thức Click quảng cáo. Rất nhiều trang web đồng ý trả tiền để bạn ngồi click quảng cáo. Loại hình này quá phổ biến. Mặc dù cũng là hình thức kiếm tiền thật, nhưng lại được quá là ít. Mỗi ngày chỉ được khoảng 0,000X đô, nhưng lại còn bị giới hạn số lần click, nếu muốn spam click thì phải nâng cấp tài khoản. Ngoài ra muốn được nhiều thì phải thuê cấp dưới, nó giống với hình thức đa cấp.

b) Paid to Upload

Upload tài liệu để kiếm tiền, hình thức này thì dễ hiểu hơn, bạn chỉ cần tải tài liệu của mình lên mạng, nếu có ai đó tải về thì bạn sẽ được thanh toán tiền.  Hình thức này kiếm cũng tạm nếu như có thủ thuật vì rất dễ dính vào bản quyền, và rất dễ phạm pháp.

c) Offer

Là một dạng khảo sát, để làm được điều này bạn thường sẽ phải giả dưới danh người nước ngoài, có tên tuổi tầm cỡ, có thông tin rõ ràng, địa chỉ cụ thế, đặc biệt là địa chỉ IP không face. Mục đích là tìm kiếm những thông tin khách hàng để sử dụng đăng ký lấy ưu đãi từ những website, thường là website tiền thưởng.

d) Survey và đọc email ads

Là công việc mà bạn sẽ phải ngồi cả ngày để làm những bài khảo sát của công ty để nhận được có vài nghìn lẻ. Việc ngồi đọc email ads cũng tương tự. Rât mất thời gian mà số tiền kiếm ra được lại quá ít ỏi.

e) Đầu tư siêu lợi nhuận (HYIP)

Không làm gì vẫn có lãi bạn đã từng nghe đến hình thức kiếm tiền này chưa? chỉ cần nạp tiền vào và ngồi chờ tiền đẻ lãi. Đây là hình thức MMO lừa đảo khá phổ biến. Nhiều người nghe quảng cáo hấp dẫn và tham gia, nhưng cuối cùng đều bị mất trắng số vốn đã bỏ ra đầu tư.

Có thể bạn quan tâm:

>>> GDP là gì? Tổng hợp kiến thức cơ bản về GDP

>>> KPI là gì? Làm thế nào để lên KPI hiệu quả nhất trong công việc

>>> PR là gì? Làm thế nào để PR hiệu quả nhất?

>>> CEO là gì? Vai trò, tầm quan trọng của một CEO với Doanh Nghiệp

>>> Pinterest là gì? Bạn biết được những gì về mạng xã hội Pinterest

Kết luận

Bạn đã biết MMO là gì chưa? nếu đã hiểu rõ thì hãy cân nhắc thật kỹ cho bản thân trước mọi hình thức kiếm tiền online. Không chỉ kiếm tiền online mới có 2 mặt, mà đối với kiếm tiền trong xã hội thật cũng như vậy.

Chathammerchants – Cẩm nang kinh doanh

GDP là gì? Tổng hợp kiến thức cơ bản GDP

Trong kinh tế học các chuyên gia kinh tế vẫn thường nhắc nhiều đến các thuật ngữ trong ngành, trong đó GDP được nhắc đến rất nhiều, tuy nhiên không phải ai cũng am hiểu GDP là gì, cách tính GDP như thế nào? Trong nội dung này, bạn đọc sẽ được tìm hiểu tổng quan về GDP và những thông tin quan trọng liên quan.

1. GDP là gì?

GDP là từ viết tắt của cụm từ Gross Domestic Product có nghĩa là tổng sản phẩm quốc nội (hay còn gọi là tổng sản phẩm nội địa). GDP là chính là một chỉ số được đưa ra để đánh giá tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế cũng như sự phát triển của một vùng/ quốc gia nào đó.

GDP là giá trị của tất cả các loại hàng hóa, tất cả các loại dịch vụ được trên một vùng lãnh thổ trong một khoảng thời gian quy định (thường là 3 tháng, 6 tháng, 9 tháng, 1 năm tùy thuộc vào từng lĩnh vực). Như đã nói ở trên, các sản phẩm và dịch vụ này được tính cả sản phẩm của công ty nước ngoài và công ty trong nước với tất cả ngành nghề.

GDP đầu người là một “thước đo” phản ánh mức thu nhập cũng như mức sống của người dân của một quốc gia ở mức tương đối chính xác và thời gian tính thường chỉ trong một năm. Mặc dù những thống kê chỉ mang tính tương đối, nhưng đây là một trong những chỉ tiêu thống kê kinh tế tổng hợp rất quan trọng. Nhờ nó mà chúng ta biết được sự phản ánh kết quả sản xuất bình quân đầu người trong thời gian quy định. Chỉ số GDP bình quân đầu người cao tỷ lệ thuận với mức thu nhập cũng như đời sống người dân ở quốc gia đó. Tuy nhiên có những quốc gia có chỉ số GDP cao nhưng chưa chắc đã là quốc gia có mức sống cao nhất.

2. Cách tính GDP

a) Tính tổng chi tiêu (Phương pháp chi tiêu)

Đây là phương pháp tính tổng sản phẩm quốc nội (GDP) của một quốc gia, bằng cách lấy cộng tất cả số tiền mà các hộ gia đình trong quốc gia đó dùng để mua sắm và sử dụng dịch vụ.

Công thức: GDP = C + G + I + NX

Trong đó:

– C (Chi tiêu của hộ gia đình): Bao gồm tất cả các chi tiêu cho sản phẩm và dịch vụ của hộ gia đình.

– G (Chi tiêu của chính phủ): Là tổng chi tiêu cho giáo dục, y tế, an ninh, giao thông, dịch vụ, chính sách…

– I (Tổng đầu tư): Là tiêu dùng của các nhà đầu tư, bao gồm các khoản chi tiêu của doanh nghiệp về trang thiết bị, nhà xưởng…

– NX: NX là cán cân thương mại, là “xuất khẩu ròng” của nền kinh tế. NX = X(xuất khẩu [export]) – M (nhập khẩu [import]).

b) Tính theo thu nhập (Phương pháp chi phí)

Phương pháp chi phí tính tổng sản phẩm quốc nội (GDP) bằng cách tính tổng tiền lương, tiền lãi, lợi nhuận và tiền thuê sinh ra trong nền kinh tế nội địa. Áp dụng cách tính sau:

GDP = W + I + Pr + R + Ti + De

Trong đó:

W (Wage): tiền lương

I (Interest): tiền lãi

Pr (Profit): lợi nhuận

R (Rent): tiền thuê

Ti (Indirect tax): thuế gián thu ròng

De (Depreciation): phần hao mòn (khấu hao) tài sản cố định

c) Tính theo giá trị gia tăng

Phương pháp tính theo giá trị gia tăng là tổng tất cả giá trị gia tăng của nền kinh tế trong một thời gian nhất định.

Tổng sản phẩm quốc nội = Giá trị tăng thêm + thuế nhập khẩu

Hoặc GDP = Giá trị sản xuất – chi phí trung gian + thuế nhập khẩu

Giá trị tăng thêm của từng ngành kinh tế gồm có:

– Thu nhập của người sản xuất như tiền lương, tiền công, tiền hiện vật, tiền bảo hiểm, tiền công đoàn,…

– Thuế sản xuất gồm có thuế hàng hóa và các chi phí khác.

– Khấu hao tài sản cố định

– Giá trị thặng dư

– Thu nhập khác

3. Ý nghĩa của việc tính GDP

Việc phân tích, tính toán GDP là cơ sở để thành lập các chiến lược phát triển kinh tế ngắn hạn và dài hạn. Chỉ số GDP là thước đo để đánh giá tốc độ phát triển kinh tế của một quốc gia.

Không chỉ vậy, thông qua GDP bình quân đầu người ta biết được mức thu nhập tương đối cũng như chất lượng sống của người dân ở từng quốc gia.

Tuy nhiên, GDP vẫn còn tồn tại nhiều mặt hạn chế như: Không phản ánh đầy đủ các hoạt động sản xuất (tự cung, tự cấp, không kiểm soát được chất lượng của hàng hóa). GDP bỏ qua chất lượng môi trường (tiếng ồn, khói bụi, giao thông…) và thời gian nghỉ ngơi chưa được tính đến.

4. Phân biệt GDP và GNP

GDP và GNP đều là khái niệm thuộc lĩnh vực kinh tế vĩ mô, dùng để đánh giá tốc độ phát triển kinh tế quốc gia. Tuy nhiên, cần phân biệt rõ hai khái niệm này để tránh nhầm lẫn.

GNP có nghĩa rộng hơn GDP. GNP gồm cả tổng sản lượng quốc gia (có nghĩa là tính cả nguồn thu từ ngoài đất nước) còn GDP chỉ tính trong lãnh thổ của quốc gia cụ thể nào đó.

GNP (Gross National Product) chỉ số phản ánh tổng sản phẩm quốc gia còn GDP (Gross Domestic Product) là chỉ số tổng sản phẩm quốc nội.

GNP là toàn bộ giá trị được công dân mang quốc tịch nước đó sản xuất ra trong khoảng thời gian (1 năm), không kể làm ra ở đâu. Trong khi đó GDP là toàn bộ giá trị được các thành phần kinh tế hoạt động trong lãnh thổ của quốc gia đó sản xuất ra trong khoảng thời gian một năm. Giá trị này có thể được tạo ra bởi các công ty nước ngoài hay trong nước, miễn là thuộc lãnh thổ của quốc gia đó. Vì vậy, người ta thường dựa vào chỉ số GDP để đánh giá sức mạnh nền kinh tế một đất nước.

Có thể các bạn cũng quan tâm: 

>>> KPI là gì? Làm thế nào để lên KPI hiệu quả nhất trong công việc

>>> PR là gì? Làm thế nào để PR hiệu quả nhất?

>>> CEO là gì? Vai trò, tầm quan trọng của một CEO với Doanh Nghiệp

>>> Pinterest là gì? Bạn biết được những gì về mạng xã hội Pinterest

Kết luận

GDP là khái niệm khá phức tạp, tương tự cách tính và hiểu sâu về nó càng khó hơn. Với những nội dung trong bài viết này, hi vọng độc giả sẽ nắm được kiến thức cơ bản về GDP.

Chathammerchants – Cẩm nang kinh doanh

KPI là gì? Tìm hiểu toàn tập về chỉ số KPI

Trong cuộc việc của mình, bạn luôn được đánh giá ra sao? Bạn có hoàn thành công việc và được đánh giá KPI cao chưa? Bạn có biết KPI là gì không? Chắc chắn các bạn đã nghe đến cụm từ này rất nhiều nhưng không phải ai trong chúng ta cũng quan tâm quá nhiều nó là gì. Bởi, chắc hẳn đi làm khi nhận công việc, hoạch định công việc ra thì ai cũng muốn mình phải hoàn thành. Để hiểu hơn về KPI là gì, để thành công trong công việc mình cần phải làm như nào. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu kỹ hơn về cụm từ này.

1. KPI là gì?

KPI theo tiếng anh là Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc, là công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc được thể hiện qua số liệu, tỷ lệ, chỉ tiêu định lượng, nhằm phản ánh hiệu quả hoạt động của các tổ chức hoặc bộ phận chức năng hay cá nhân.

2. Mục đích sử dụng KPI

Hiện nay, KPI được sử dụng với nhiều mục đích trong công việc như: quản lý hệ thống công việc của một tổ chức, tự quản lý công việc của nhóm, của cá nhân. Chúng ta cũng có thể hiểu, KPI chính là mục tiêu công việc mà tổ chức, phòng ban, tổ nhóm hay cá nhân cần đạt được trong công việc để đáp ứng yêu cầu chung.

Theo đó, KPI đang được sử dụng là một công cụ hiện đại trong các doanh nghiệp để các nhà quản lý có thể triển khai các chiến lược lãnh đạo thành các mục tiêu quản lý và chương trình hành động cụ thể cho từng bộ phận, từng lĩnh vực (về nhân sự: về tuyển dụng, về đào tạo, về năng suất của nguồn nhân lực, về an toàn lao động, về giờ làm việc, về lương, về đánh giá công việc, về hoạt động cải tiến, về lòng trung thành…; về tài chính, về sản xuất chất lượng, về quảng cáo…) và từng cá nhân.

Từ việc hoàn thành KPI, tổ chức (công ty, cơ quan, phòng ban) sẽ có các chế độ thưởng phạt cho từng cá nhân. KPI cho thấy được hiệu quả hoạt động về kinh doanh của một doanh nghiệp, tổ chức cũng như để đánh giá xem người thực thi công việc đó có đạt được mục tiêu hay không.

3. KPI gồm 2 loại

Là công cụ để đánh giá năng lực, hiệu quả công việc nên việc xây dựng KPI là yếu tố quan trọng. Thực tế, hiện nay việc xây dựng KPI thường được xây dựng chia làm 2 loại KPI bao gồm: KPI được gắn với mục tiêu mang tính chiến lược, KPI được gắn với mục tiêu mang tính chiến thuật.

a) KPI – Mang tính chiến lược

KPI gắn với mục tiêu chiến lược có thể hiểu là việc xây dựng công việc có tính chiến lược thường là profit, tiền, market share… Việc xây dựng đó sẽ tác động trực tiếp đến hoạt động của công ty. Ví dụ: Một doanh nghiệp sản xuất giày, đưa ra KPI chiến lược một năm phải đạt 120 tỷ, theo đó mỗi tháng đơn vị đó phải đạt doanh số 12 tỷ/tháng. Nếu như kế hoạch đã đưa ra, mà thực hiện không đạt thì doanh nghiệp đó sẽ bị ảnh hưởng nặng nề.

b) KPI – Mang tính chiến thuật

KPI được gắn với mục tiêu mang tính chiến thuật là các cách áp dụng phương pháp thực hiện như thế nào? để nhằm mục đích thực hiện được chiến lược đề ra trước đó. Ví dụ như: Để đạt được doanh thu 12 tỷ/tháng thì doanh nghiệp sản xuất giày phải đưa kế hoạch tiêu thụ số hàng hóa để thu về đủ số doanh thu đó bằng việc đưa ra các hoạt động PR, khuyến mại… tuy nhiên việc tiêu thụ được hàng hòa nhiều nhưng cũng không đảm bảo sẽ thu đủ doanh số đưa ra. Nhưng các KPI là một chỉ số mang tính đo lường & phát triển tính hiệu quả của chiến thuật đó.

4. KPI trong đánh giá hiệu quả công việc

Là công cụ dùng để đánh công việc của cá nhân, nhóm, phòng, doanh nghiệp nên KPI cũng có những ưu và nhược điểm. Ưu và nhược điểm đó được thể hiện qua chính những đánh giá mà KPI đưa ra.

a) Ưu điểm của KPI

Ưu điểm của KPI là giúp các doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc đo lường sức tăng trưởng so với mục tiêu đã đề ra một cách rõ ràng hơn, bên cạnh đó từ chỉ số KPI cũng giúp cho những người quản lý có thể đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, các phòng ban thuận tiện hơn.

Xây dựng KPI và thực hiện áp dụng đúng, chính xác các chỉ số đo lường cũng sẽ giúp cho các nhà quản lý sẽ quản lý cũng như nắm rõ được hiệu suất, hiệu quả làm việc của từng cá nhân, bộ phận, nhóm.

Với tính chất của mình là đánh giá hiệu quả, nên KPI là chỉ số có thể lượng hóa chính bởi vậy kết quả đo lường có độ chính xác cao.

Để hoàn thiện công việc không thể một người làm được, bởi đó từ KPI sẽ giúp gia tăng liên kết làm việc giữa các cá nhân, bộ phận trong cùng 1 tổ chức.

b) Nhược điểm của KPI

Nếu các chỉ số KPI xây dựng không đạt được tiêu chí SMART thì nó không chỉ gây ảnh hưởng xấu cho hệ thống đánh giá thực hiện công việc mà còn gây hậu quả xấu cho hệ thống quản trị của tổ chức nói chung.

Nếu mục tiêu không đạt được tiêu chí Specific (cụ thể) thì người lao động không biết mình phải làm gì và làm như thế nào để đạt được hiệu quả công việc như mong muốn.

Các chỉ số không đạt tiêu chí measurable (đo lường được), như vậy, không còn ý nghĩa đo lường kết quả thực hiện công việc.

Các chỉ số KPI không đạt được tiêu chí Achievable (có thể đạt được) và Realistics (thực tế), như vậy, xây dựng mục tiêu quá xa vời so với thực tế, nhân viên không thể đạt được mục tiêu dù đã cố gắng hết mình, điều này dẫn đến tâm lý thất vọng, chán nản và không muốn làm việc.

Các chỉ số KPI không có hạn định cụ thể: người lao động không biết công việc này phải làm trong thời gian bao lâu hay khi nào phải hoàn thành. Điều này gây khó khăn rất lớn cho người lao động trong quá trình thực hiện công việc.

Khi sử dụng các tiêu chí KPI làm mục tiêu thì phải thay đổi theo mục tiêu của tổ chức, nó không có hiệu quả cao nếu được sử dụng theo thời gian dài.

Có thể các bạn cũng quan tâm: 

>>> PR là gì? Làm thế nào để PR hiệu quả nhất?

>>> CEO là gì? Vai trò, tầm quan trọng của một CEO với Doanh Nghiệp

>>> Pinterest là gì? Bạn biết được những gì về mạng xã hội Pinterest

Kết luận

Từ những gì chỉ ra chúng ta có thể hiểu rõ hơn về KPI là gì? Qua đó sẽ có những định hướng công việc nhất định cho mình khi bắt đầu công việc. Tuy nhiên, việc đánh giá đó cũng chỉ là trên các chỉ số, để thành công không chỉ có làm tốt hoàn thành KPI mà năng lực và nỗ lực của bản thân cũng sẽ giúp bạn thành công. Nên đừng ngại ngùng khi bước vào một trường chuyện nghiệp, dựa vào KPI để đánh giá và phát triển năng lực bản thân.

Chathammerchants – Cẩm nang kinh doanh

Fame là gì? Bạn đã biết nghĩa chuẩn của từ Fame chưa?

Fame? Bạn đã nghe đến từ này. Nếu chưa hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về ý nghĩa của từ trong bài viết này. Trong xã hội hiện nay, câu chuyện liên quan đến Fame rất nhiều, đối tượng của những câu chuyện đó cũng đã dạng nhưng đều có một điểm chung là chỉ về một người.

1) Fame là gì?

Trong từ điển tiếng anh, Fame có nghĩa là danh tiếng. Theo đó, Fame là gì có thể hiểu là từ ngữ để chỉ danh tiếng của một người nào đó, danh tiếng đó được tùy thuộc vào khả năng của người đó ở mức độ danh tiếng cao hoặc thấp.

Danh tiếng là do các Fan của người đó đặt ra. Fame càng cao thì tỉ lệ Fan càng nhiều. Bởi danh tiếng của bạn có lớn hay không là do người biết đến bạn có nhiều hay không.

2) Fame và những câu chuyện xoay quanh danh tiếng

Fame là gì là chỉ về danh tiếng của một người, bởi đó khi danh tiếng được nổi lên thì kéo theo đó cũng là những câu chuyện có thể là vui nhưng cũng là buồn. Để hiểu rõ thêm về điều đó, hãy cùng chúng tôi nói lên câu chuyện danh tiếng của một số người đang có Fame cao và những câu chuyện mà các Fan đem đến.

Như chúng ta đã biết, qua giải U23 Châu Á đầu năm 2018 vừa qua, các cầu thủ U23 trở về như những người hùng kéo theo đó Fame của họ cũng được biết đến nhiều hơn. Vì Fame được biết đến nhiều hơn, các Fan quan tâm, săn đón họ cũng nhiều hơn và những câu chuyện vui buồn kể từ đó cũng bắt đầu xuất hiện.

a) Fame và những câu chuyện buồn

Có rất nhiều câu chuyện buồn để nói về danh tiếng một người, khi nổi lên họ luôn phải đối mặt với dư luận. Bởi đó, chỉ cần một hành động nhỏ, danh tiếng của họ cũng sẽ bị ảnh hưởng, nó được thể hiện trong chính cuộc sống hàng ngày mà những người có danh tiếng đã trải qua.

Ví dụ như:

Fame của Xuân Trường từ trước đã có một vị trí trong lòng người hâm mộ bóng đá Việt Nam, nhưng sau giải U23 Châu Á thì danh tiếng của anh càng trở nên nổi hơn khi với vai trò là một người đội trưởng. Ngoài việc chơi bóng tốt, nói tiếng anh tốt, luôn điềm tĩnh, ứng xử đẹp đúng kỳ vọng thì anh còn thể hiện một lối sống chuẩn mực và nhận được rất nhiều lời khen từ người hâm mộ cũng như các đồng đội của mình. Do đó, lượng Fan của anh càng lên nhiều hơn. Nhưng, vì khối lượng Fan đông và tình cảm của Fan dành cho anh cũng rất nhiều mà Xuân Trường cũng đã phải đối diện với sự quay mặt của Fan chỉ vì những hành động của mình.

Chắc hẳn, chưa ai thể quên câu chuyện liên quan đến các món quà mà Fan dành cho Xuân Trường và những lời phát ngôn của cô gái tên Nhuệ Giang được cho là người yêu tin đồn của anh thiếu tôn trọng Fan đã khiến Xuân Trường phải chịu sự chỉ trích từ người hâm mộ. Chưa dừng ở đó, chỉ vì phát ngôn về Fan phong trào và Fan chung thành, Xuân Trường đã phải nhận nhiều lời chỉ trách, thất vọng từ Fan.

Cũng là người đồng đội của Xuân Trường trong đội tuyển U23, câu chuyện về Fame của thủ môn Bùi Tiến Dũng cũng mang nhiều gam màu buồn. Nó thể hiện trong chính tình cảm mà những người hâm mộ đã dành cho anh, nổi lên từ sau giải đấu nhờ những pha cản phá bóng xuất sắc trên chấm luân lưu và đã thể hiện một phong độ ổn định trong cả giải đấu. Trở về Việt Nam, danh tiếng của anh được nhiều người biết đến hơn, lượng Fan của anh cũng lên cao hơn. Nhưng, sau đó là vô vàn câu chuyện buồn khi anh liên tục bị Fan chỉ trích khi anh đi đóng quảng cáo, rồi việc anh thả thính nhiều người đẹp như Ngọc Trinh hay vì ít được ra sân trong màu áo câu lạc bộ FLC Thanh Hóa mà danh tiếng của anh cũng đã bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

Hay, trong câu chuyện của Hòa Minzy, quán quân Học viện Ngôi sao 2014 đã từng bị cho là lợi dụng tình câu chuyện tình cảm của mình với Công Phượng để đánh bóng tên tuổi và làm cho danh tiếng của mình nổi tiếng hơn.

Thực tế, danh tiếng của một người có được là sự nỗ lực của họ, nhưng để giữ mãi danh tiếng đó và được nhiều người nhớ đến thì là do lượng Fan quyết định. Fame là gì và những câu chuyện buồn liên quan đến Fame rất nhiều, tuy nhiên chỉ cần một vài ví dụ mà chúng tôi đưa ra có lẽ các bạn cũng đã cái nhìn rõ hơn về Fame.

b) Fame và những câu chuyện vui

Bên cạnh những câu chuyện buồn của Fame mà những người có danh tiếng phải trải qua, thì còn đó cũng có rất nhiều người dù ở hoàn cảnh nào đi nữa tình cảm mà các Fan dành cho họ vẫn luôn đong đầy và Fame của họ luôn là một sự tự hào.

Ví dụ như:

Vận động viên bóng chuyền Nguyễn Thị Ngọc Hoa, được người hâm mộ biết đến là một trong những phụ công xuất sắc nhất của Việt Nam và khu vực Châu Á. Với tài năng của mình, chị cũng sở hữu cho một lượng lớn Fan hâm mộ, chính vì đó người hâm mộ đã cảm thấy buồn vô cùng khi chị quyết định chuyển từ vận động viên sang làm huấn luyện viên cũng như khi chị nói lời chia tay đội tuyển quốc gia. Nhưng, dù là chị quyết định như thế nào thì chị luôn nhận được sự ủng hộ của người hâm mộ và danh tiếng của chị mãi là niềm tự hào mà người hâm mộ dành cho chị.

Hay “Ngọc nữ Tăng Thanh Hà”, dù bây giờ không còn hoạt động trong lĩnh vực nghệ thuật những với những gì đã tạo dựng Fame của chị vẫn luôn được người hâm mộ yêu quý và dành tình cảm nhất định.

c) Fame và hoạt động PR từ Fame

Fame là chỉ về danh tiếng của một người, chính vì đó có rất nhiều người lợi dụng Fame để đánh bóng tên tuổi của mình lên. Cũng là lợi dụng Fame, nhiều công ty doanh nghiệp đã sử dụng người có danh tiếng để PR sản phẩm của mình. Nó thể hiện rõ nét nhất chính là các hoạt động quảng cáo của các doanh nghiệp hiện nay có sự xuất hiện của những người có tên tuổi.

Ví dụ như:

Với danh tiếng của mình ca sĩ Hồ Ngọc Hà luôn là một trong những cái tên quen thuộc khi quảng cáo hay là đại sứ thương hiệu cho nhiều nhãn hàng. Nếu danh tiếng của Ngọc Hà luôn ổn định thì thương hiệu đó luôn thu hút được sự quan tâm của người tiêu dùng, nhưng nếu danh tiếng của Hà có biến động thì thương hiệu sản phẩm đó cũng thay đổi.

Có thể bạn quan tâm:

>>> Crush là gì? Ý nghĩa của từ Crush

>>> Hashtag là gì? Cách sử dụng Hashtag cho đúng

Kết luận

Từ những gì đã ra trong bài viết, hi vọng các bạn đã có thêm nhiều kiến thức và sự hiểu biết về Fame là gì?. Fame có rất nhiều góc cạnh nào, nhưng dù Fame của mỗi người có như thế nào, thì cũng hãy tôn trọng họ bởi đó cũng danh tiếng mà họ có được và lựa chọn tồn tại.

Chathammerchants

PR là gì? Làm thế nào để PR hiệu quả nhất?

PR có lẽ là cụm từ được giới trẻ nhắc đến nhiều nhất khi mà thực trạng truyền thông đang rất phát triển. Nhất là đối với những người làm kinh doanh, làm SEO thì lại càng sử dụng hình thức PR nhiều hơn.

1) PR là gì?

PR được hiểu nôm na là một hình thức marketing trên nhiều mảng khác nhau. PR là từ viết tắt của Public Relations, cụm từ này có nghĩa là quan hệ công chúng. Rất nhiều người chưa phân biệt được đâu là PR và đâu là truyền thông. Nên để đơn giản hóa giữa 2 vấn đề này bạn đọc có thể hiểu “PR là những cánh chim và truyền thông là bầu trời” – Cánh chim chỉ có thể cất cánh vươn xa khi ở trong khoảng bầu trời đó, nhiệm vụ của những cánh chim là tìm về đất liền, tìm về cái đích của chúng. Do đó đích đến của PR là truyền tải thông điệp đến khách hàng, là công cụ không thể thiếu trong chiến dịch marketing.

Hiện nay mọi học thuật về phần lý thuyết đều là những tài liệu từ nước ngoài, chính vì vậy mà có nhiều trường hợp hiểu sai và lầm tưởng rằng PR là một hình thức bán hàng trực tiếp, hay PR là quảng cáo. Vẫn còn rất nhiều người chưa thực sự hiểu được bản chất của quan hệ công chúng. Thực ra PR chính là cải thiện các nhìn về một công ty, một người, một lĩnh vực nào đó bằng cách đưa thông tin đến giới truyền thông nhằm lôi kéo thu hút sự chú ý từ họ.

Muốn đưa thông tin đến với khách hàng, với tiềm năng thì cần phải có nhân viên PR. Những người này cần phải có khả năng thuyết phục. Suy cho cùng mục đích của họ cũng là việc tạo hình ảnh riêng đưa hình ảnh, tăng tính thiện ý từ phía người dùng đến với khách hàng. Cuối cùng công chúng chính là mục đích cuối cùng mà nhân viên PR hướng đến.

Một quan điểm sai lầm ngay từ trong tiềm thức của rất nhiều người đó là ” Lựa chọn PR chỉ phù hợp cho những doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp nổi tiếng, họ có chiến lược lâu dài và có nguồn kinh phí khủng”. Thực tế lại không hoàn toàn như vậy, với sự phát triển mạnh mẽ của mạng xã hội, các forum, trang thông tin, trang người tiêu dùng,với sự phát triển của các doanh nghiệp…  tạo ra để tiếp cận người đọc, tiếp cận người dùng trở nên phức tạp hơn. Mặc dù, người đọc sẽ tự có một cách tiếp cận riêng hợp lý cho mình, nhưng điều đó phục thuộc vào nhu cầu, đích đến của PR (đích đến có thể là tiếp cận tiềm năng, làm khách hàng tin tưởng vào sản phẩm, vào thương hiệu).

2) Quan hệ công chúng (PR)

Quan hệ công chúng (PR) được hình thành nhằm mục đích duy trì truyền thông 2 chiều, tiếp nhận liên kết giữa tổ chức nào đó với công chúng của chính họ, duy trì mục đích của quá trình thiết lập PR.

PR (quan hệ công chúng) được xem là một “tool” hỗ trợ bán hàng rất hiệu quả cho bất kỳ công ty, cá nhân, hay tổ chức nào. Tùy thuộc vào mục đích của từng doanh nghiệp. Mỗi một doanh nghiệp sẽ có một loại đối tượng tác động cũng như hình thức tiếp cận riêng biệt. Có thể có tổ chức thích tham gia vào hoạt động từ thiện, chăm sóc sức khỏe để PR hình ảnh, có người lại lựa chọn nâng tầm hình ảnh bằng một loại hình tài trợ, một cuộc thi hay gameshow nào đó, phải kể đến thi hoa hậu, thi triển lãm… dù hình thức nào thì cũng nhằm đưa hình ảnh cá nhân/ tổ chức thật đẹp đến với công chúng bằng việc tận dụng mọi phương tiện truyền thông (website ads, social media marketing). Phòng đánh giá marketing sẽ là bộ phận nhận định và đánh giá về hiệu quả trước khi sử dụng bất kỳ loại hình truyền thông nào.

Ví dụ: Facebook là một Social Media Marketing, lựa chọn Facebook Ads chủ doanh nghiệp sẽ có thể phân rõ ràng độ tuổi, giới tính, địa chỉ, lĩnh vực ngành nghề, sở thích, thời gian…. Nếu lĩnh vực của doanh nghiệp không phù hợp với mạng xã hội Facebook thì vẫn có thể lựa chọn website ads. Với việc lựa chọn website lớn như Dân trí, VNeconomy… cũng sẽ mang đến hiệu quả đích quảng cáo đến với đúng đối tượng khách hàng tiềm năng.

Với sự phát triển quá nhanh của công nghệ, hiện nay nhiều doanh nghiệp lớn nhỏ đều dễ dàng tận dụng chúng để đưa ra những chiến lượng cạnh tranh trên thị trường. Chỉ cần biết sử dụng thì PR được xem là một “vũ khí” để lấy niềm tin từ mọi khách hàng.

3) Làm thế nào để PR hiệu quả nhất?

PR mang lại hiệu quả cao và tốn ít chi phí luôn là vấn đầu đau đầu của nhiều chủ doanh nghiệp. Liệu có cách nào để để PR hiệu quả mà chi phí thấp?

Chắc chắn trong mỗi Tổ chức/ Công ty/ Cá nhân sẽ có người đứng ra tìm hiểu và đưa phương án giải quyết nhằm đáp ứng thực trạng hiện tại. Đó cũng là lý do bạn không nên bỏ qua 4 nội dung nhỏ sau:

a) Chuẩn bị nội dung tốt

PR là hình thức mang thông tin, nội dung, giá trị tinh túy nhất về doanh nghiệp của mình đến với công chúng. Thực tế cạnh tranh hiện nay rất khốc liệt nên không cần quá chú tâm đến tên tuổi mà hãy đánh bóng giá trị thực trước.

b) Hợp tác với influence

Influence là người ảnh hưởng, đừng hiểu nhầm người ảnh hưởng với người nổi tiếng trong trường hợp này. Người ảnh hưởng sẽ giúp tạo sự tương đồng với công chúng, tạo sự giản dị, gần gũi nên hợp tác với họ sẽ mang lại hiệu quả hơn là người nổi tiếng. Người nổi tiếng cũng để lại nhiều ảnh hưởng nhưng lại không tạo được sự gần gũi và thân thiện với công chúng.

c) Áp dụng câu chuyện thật

Nhớ là sử dụng câu chuyện có thật, nhưng phải mang ý nghĩa thì công chúng mới tiếp nhận những “tinh hoa” từ thông điệp doanh nghiệp hướng đến.

d) Duy trì quan hệ với báo mạng

PR qua những trang báo online có thể giảm thiểu được nhiều chi phí hơn so với PR show thực tế. Tuy nhiên hãy viết một bài PR thật chất lượng thay vì viết nhiều bài và đăng tùm lum mỗi ngày.

Nếu bạn là người mới hoàn toàn chưa có kiến thức gì về Kinh Doanh hoặc là những người có ít kinh nghiệm kinh doanh thì nên đọc những bài viết dưới đây:

>>> CEO là gì? Tầm quan trọng của CEO đối với Doanh Nghiệp

>>> #4 Bước Học Cách Kinh Doanh Hiệu Quả để Làm Giàu Nhanh Chóng

>>> #TOP Tuyệt chiêu khởi nghiệp kinh doanh với số vốn nhỏ, lợi nhuận lớn

>>> #12 Mô Hình Kinh Doanh Hiệu Quả Dành Cho Người Mới Bắt Đầu

Kết luận

Trên đây là nội dung chia sẻ khái niệm PR là gì, tìm hiểu về quan hệ công chúng và những cách thức PR hiệu quả cho doanh nghiệp trong việc hướng mục đích của mình đến với công chúng.

Chathammerchants – Cẩm nang kinh doanh

CEO là gì? Vai trò, tầm quan trọng của một CEO với Doanh Nghiệp

Bạn đã nghe đến từ CEO, được nghe rất nhiều về công việc liên quan đến CEO. Vậy bạn có biết: Nhiệm vụ, công việc, vai trò của một CEO là gì? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về công việc này cũng như có những nhận thức, định hướng nhất định khi nghe nhắc đến CEO.

1) CEO là gì?

CEO (viết tắt của từ tiếng Anh Chief Executive Officer) là chức vụ điều hành cao nhất trong một tổ chức, phụ trách việc điều hành cơ quan, tổ chức, công ty hay tập đoàn. Các công việc của CEO chịu sự quản lý trực tiếp của Hội đồng quản trị tổ chức đó. Có thể hiểu CEO vừa là giám đốc quản lý và giám đốc điều hành (CE).

Từ CEO là một từ được dùng phổ biến ở nhiều nơi trên thế giới trong đó có Việt Nam. Tại Việt Nam, thì thường là ở các công ty lớn thì từ CEO được dùng để nói về chức vụ Tổng giám đốc.

2) Vai trò của một CEO là gì?

Từ khái niệm của, chúng ta có thể hiểu CEO chính là người thuyền trưởng, bằng tất cả trí óc và sức lực của mình, dẫn dắt con tàu doanh nghiệp vượt qua hàng ngàn sóng gió trên thương trường để cập bến thành công. Theo đó, vai trò của CEO vô cùng quan trọng trong hoạt động của một doanh nghiệp

Là một người đứng đầu doanh nghiệp, nên CEO có vai trò vạch ra chiến lược nhằm thực hiện tầm nhìn, sứ mệnh của công ty.

Tiếp đó, CEO cũng là người có vai trò chịu trách nhiệm cho việc lập kế hoạch và định hướng đi cụ thể cho công ty.

Đứng đầu một doanh nghiệp, CEO thực hiện nhiệm vụ chỉ đạo công tác xây dựng, thực hiện triển khai các kế hoạch kinh doanh do Hội đồng quản trị phê duyệt.

Chịu trách nhiệm về lợi nhuận, tăng trưởng của công ty. Đảm bảo đạt được các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn đã đề ra.

Đưa ra những ý kiến, đề xuất nhằm góp phần cải thiện hoạt động của công ty.

Xây dựng, phát triển, quảng bá hình ảnh, thương hiệu công ty.

Để một doanh nghiệp phát triển thì sự đoàn kết là yếu tố quan trọng, nên CEO phải biết cách xây dựng, đưa ra các quy định cơ bản cho việc nuôi dưỡng một văn hóa chung trong công ty.

Phê duyệt các vấn đề, chính sách tài chính, theo dõi, kiểm soát và đánh giá, điều chỉnh ngân sách và định mức chi phí. Duyệt thu/chi, chuẩn bị các bản dự toán định kỳ.

Để nguồn tiền của mình không bỏ ra hoang phí trước mỗi một dự án nào đó, thì việc thẩm định, phê duyệt các dự án đầu tư của công ty là yếu tố quan trọng. Công việc này sẽ được CEO đảm nhận, mỗi một quyết định mà CEO đưa ra sẽ quyết định đến sự tồn tại cho doanh nghiệp đó.

Là người đứng đầu, chịu mọi trách nhiệm về sự phát triển của doanh nghiệp, theo đó CEO cũng sẽ là người thay mặt công ty đàm phán và ký kết các hợp đồng thương mại.

Tổ chức, điều hành, kiểm tra, đánh giá các hoạt động kinh doanh của công ty theo định kỳ.

Phê duyệt các dự án phát triển, đa dạng hóa sản phẩm; phân phối, tiếp thị sản phẩm ra các kênh trên thị trường.

Tổ chức cơ cấu, thiết lập bộ máy quản lý của công ty, vận hành bộ máy nhân sự hiệu quả; đề ra nhiệm vụ, mục tiêu của từng ban ngành cụ thể. Đánh giá tình hình hoạt động, hiệu quả của các phòng ban.

Xây dựng kế hoạch nhân sự, tuyển dụng. Phê duyệt quy định, chính sách bổ nhiệm, miễn nhiệm, các quy chế tiền lương, tiền thưởng, tiền trợ cấp. Duyệt kết quả đánh giá nhân viên và xác định kết quả khen thưởng.

Điều hành hoạt động của công ty. Thỏa thuận và phê duyệt các mục tiêu cùng với giám đốc chức năng. Tổng kết, đánh giá hoạt động của khối để từ đó đưa ra các chiến lược, kế hoạch cần thiết. Thực thi các kế hoạch kinh doanh hàng năm được đưa ra bởi Hội đồng quản trị và Đại hội đồng cổ đông. Thực hiện các công việc khác theo Điều lệ và quy chế của công ty

Trên đây là một số các vai trò chính của một CEO, tuy nhiên trên thực tế, khối lượng công việc mà CEO là gì phải đảm đương có thể lớn hơn rất nhiều.

3) Yêu cầu đối với một CEO là gì?

Để làm tốt những nhiệm vụ, vai trò của một người CEO thì người đó phải là một người có kiến thức và phải là người có đủ năng lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ. Vậy, yêu cầu đối với một CEO là gì gồm những yêu cầu nào? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu điều đó.

a) Kiến thức đa lĩnh vực

Đây là một yếu tố thiết yếu cần cho một người CEO, bởi CEO là người phải có tầm nhìn tổng quan và xa đối với mọi thứ. Vì thế yêu cầu họ phải tích lũy một khối lượng lớn kiến thức, không chỉ chuyên môn của mình mà còn ở nhiều lĩnh vực khác. Vậy nên, việc học nhiều hiểu biết nhiều chính là yếu tố sẽ giúp bạn thành công với công việc của mình.

b) Nền tảng về khoa học quản trị

Đây là một yêu cầu cơ bản cho CEO, khi được coi như là nền móng cơ bản để trở thành một nhà điều hành xuất sắc. Không chỉ phải lĩnh hội được tất cả các kiến thức về quản trị khi được đào tạo, mà còn phải thường xuyên tự nghiên cứu, tìm tòi, cập nhật, học hỏi không ngừng nghỉ các kiến thức mới trong lĩnh vực này để có thể bắt kịp với xu hướng quản trị và điều hành công ty một cách có hiệu quả nhất.

c) Kinh nghiệm, kĩ năng

Không chỉ là kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, mà người điều hành phải là một người dày dạn vốn sống, thông hiểu về việc đối nhân xử thế. Vì vậy, muốn trở thành một CEO để có thể tổ chức, điều hành, quản lý tốt một tập thể lớn, thì bạn phải va chạm, trải nghiệm, thử thách bản thân ở nhiều lĩnh vực, nhiều môi trường, hoàn cảnh khác nhau.

d) Chịu được áp lực, sức khỏe tốt

CEO là người phải làm việc dưới rất nhiều áp lực, vì một sức khỏe tốt và một tinh thần thép là hai yếu tố quan trọng giúp họ có thể vượt qua những khó khăn, thách thức, làm tốt vai trò của mình.

e) Tố chất bẩm sinh

Để trở thành một CEO thành công, một nhà điều hành chuyên nghiệp, xuất sắc, ngoài việc phải được đào tạo, học tập bài bản có định hướng, thì tố chất bẩm sinh là một điều kiện cực kì quan trọng. Vì thế không phải ai cũng có thể làm CEO. Các tố chất thường có ở một CEO thành công là: Chỉ số thông minh (IQ), chỉ số cảm xúc (EQ), tư duy khoa học, khả năng quan sát, tổng hợp, phân tích, hệ thống, sáng tạo. Tính cách nhanh nhạy, quyết đoán. Có thần thái uy lực của một người cầm quyền.

Nếu bạn có mục tiêu tương lại trở thành một CEO cho một doanh nghiệp nào đó, thì ngay từ bây giờ bạn hãy mau chóng rèn luyện cho mình những tố chất của một CEO là gì cần, đó sẽ là tiền đề để bạn thành công sau này.

4) 5 thử thách dành cho một CEO thực thụ

Để trở thành một CEO là gì thực thụ, không ai có thể một bước là đã giỏi và thành công luôn. Muốn trở thành một CEO thành công thì việc trải qua những thử thách, những khó khăn mới có thể thành công.

a) Sản phẩm mới chính là thương hiệu của bạn

Đối với một CEO thì việc bạn quảng bá hình ảnh bản thân và triển vọng phát triển doanh nghiệp là điều quan trọng, nhưng bạn cần nhớ rằng, sản phẩm mới là yếu tố tất yếu quyết định đến hình ảnh của bạn. Vậy nên, sản phẩm bạn giới thiệu phải đảm bảo rằng nó kéo sự phát triển của doanh nghiệp bạn đi lên.

b) Nếu bạn không bán tầm nhìn, không ai có thể mua

Sự phát triển của một doanh nghiệp đi lên thì tầm nhìn của người lãnh đạo phải thực sự tốt, vậy nên khi bạn là một CEO của doanh nghiệp thì bạn phải bán được tầm nhìn đó cho khách hàng tiềm năng, nhà đầu tư và nhân viên của bạn. Vậy nên nếu muốn mọi người cùng đồng cảm, ủng hộ với cách làm của mình thì bạn phải thuyết phục tốt và cho người bạn thuyết phục thấy được tiềm năng của bạn. Giống như, bạn phải biết cách bán tầm nhìn của mình thì người khác mới có thể mua.

c) Kinh doanh dựa trên con người

Để kinh doanh của bạn tốt, không chỉ có sản phẩm tốt mà con người mang sản phẩm đó đi tiêu thụ cũng phải là người có tâm. Bởi đó, kinh doanh là phải tập trung vào con người và để thành công thì việc kết nối, xây dựng mối quan hệ với khách hàng thực là điều quan trọng.

d) Biết mình đang làm gì?

Để thành công, ngoài việc mình có kiến thức và đam mê thì chưa đủ. Bạn cần phải xác định rõ công việc của bản thân, bạn phải vạch ra được những kế hoạch, mục tiêu công việc rõ ràng. Hãy nhớ rằng, sau mỗi lần bạn gặp thất bại là mỗi lần bạn tìm ra được hướng đi đúng đắn nhất của mình.

e) Tuyển dụng, khuyến khích và trọng dụng người tài

Để doanh nghiệp của mình thành công trên thương trường, ngoài việc mình là người có tầm nhìn chiến lược tốt thì mình cũng cần phải có các cộng sự, nhân viên giúp sức. Bởi đó, tuyển dụng là yếu tố vô cùng quan trọng đối với một nhà tuyển dụng. Thành công cho một CEO chính là việc nhìn nhận ra tài năng của một người, biết cách khuyến khích họ phát triển hết năng lực của mình. Nhưng đây cũng luôn là một công việc khó khăn cho người làm CEO.

Nếu bạn là người mới hoàn toàn chưa có kiến thức gì về Kinh Doanh hoặc là những người có ít kinh nghiệm kinh doanh thì nên đọc những bài viết dưới đây:

>>> #4 Bước Học Cách Kinh Doanh Hiệu Quả để Làm Giàu Nhanh Chóng

>>> #TOP Tuyệt chiêu khởi nghiệp kinh doanh với số vốn nhỏ, lợi nhuận lớn

>>> #12 Mô Hình Kinh Doanh Hiệu Quả Dành Cho Người Mới Bắt Đầu

Kết luận

Từ những gì chúng tôi đã chỉ ra, hy vọng đã có thể cung cấp được cho các bạn hiểu được về CEO là gì và cái nhìn tổng quan nhất với một người làm công việc này.

Chathammerchants – Cẩm nang kinh doanh